發(fā)布時間：2021-05-24 09:54

　　個性化工作協(xié)議是員工和組織通過談判協(xié)商,自愿達(dá)成的非標(biāo)準(zhǔn)化工作協(xié)議�；谧晕覜Q定理論,本文探討了個性化工作協(xié)議對員工主動性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的影響機(jī)制及其邊界條件。通過分析230對"員工-主管"匹配數(shù)據(jù),本研究發(fā)現(xiàn):個性化工作協(xié)議增強(qiáng)了員工基本心理需求滿足（能力需求、自主需求和關(guān)系需求）,促進(jìn)了主動性職業(yè)行為和創(chuàng)造力,其中能力需求滿足中介了個性化工作協(xié)議對主動性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的影響;此外,較高水平的工作負(fù)荷不僅增強(qiáng)了個性化工作協(xié)議對員工能力需求/自主需求滿足的促進(jìn)作用,也增強(qiáng)了個性化工作協(xié)議通過提升能力需求滿足,進(jìn)而提升員工主動性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的中介效應(yīng)。 

【文章來源】：心理學(xué)報. 2020,52(01)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 問題的提出
    1.1個性化工作協(xié)議與員工主動性職業(yè)行為和創(chuàng)造力
    1.2 個性化工作協(xié)議與員工心理需求滿足
    1.3 工作負(fù)荷的邊界效應(yīng)
2 研究方法
    2.1 樣本及程序
    2.3 驗(yàn)證性因子分析
    2.4 模型初步分析
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)分析方法
    3.3假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
4 討論與結(jié)論
    4.1 理論貢獻(xiàn)
    4.2 實(shí)踐啟示
    4.3 研究不足與展望
    4.4 研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)如何改善員工績效:心理需求滿足的中介作用和工作單位結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊陳,楊付,景熠,唐明鳳.  南開管理評論. 2018(02)
[2]跨越職業(yè)邊界的新途徑:員工的主動職業(yè)行為[J]. 劉晉,黃波,盛小豐,王穎,于曉彤.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[3]前攝型人格對角色內(nèi)績效的影響:個性化交易和員工創(chuàng)新行為的作用[J]. 呂霄,樊耘,張婕,李春曉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(08)
[4]未來工作自我:概念、測量及其相關(guān)研究[J]. 張敏,葉茂林,彭堅,陳宇帥.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(05)
[5]促進(jìn)工作動機(jī)的有效路徑:自我決定理論的觀點(diǎn)[J]. 張劍,張建兵,李躍,Edward L.Deci.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[6]雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J]. 韓翼,廖建橋,龍立榮.  管理科學(xué)學(xué)報. 2007(05)



本文編號：3204002