發(fā)布時(shí)間：2021-05-21 18:28

　　經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快、信息技術(shù)的發(fā)展、加速的產(chǎn)品生命周期和多樣化的顧客需求等因素極大地推動(dòng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式的轉(zhuǎn)變,動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的生存和發(fā)展逐漸成為理論界和實(shí)業(yè)界共同關(guān)注的重要課題。動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為是動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論的核心組成部分,本文從行動(dòng)次序、行動(dòng)級(jí)別和行動(dòng)內(nèi)容三個(gè)視角對(duì)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的維度劃分方式和適用性進(jìn)行了梳理和評(píng)價(jià),并分析總結(jié)了結(jié)構(gòu)內(nèi)容分析法、調(diào)查訪談分析法和二手?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)量法三種動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為測(cè)量方法的優(yōu)缺點(diǎn),然后對(duì)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為前因和后果的實(shí)證研究進(jìn)行了回顧和評(píng)述,最后在剖析現(xiàn)有研究局限的基礎(chǔ)上,從測(cè)量方式的完善與優(yōu)化、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為決策動(dòng)因的新探索、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為實(shí)施效果的新思考和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為分析范式的新設(shè)想四個(gè)方面對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。 

【文章來(lái)源】：外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的維度劃分與測(cè)量方式
    (一) 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的維度劃分
        1. 行動(dòng)次序視角。
        2. 行動(dòng)級(jí)別視角。
        3. 行動(dòng)內(nèi)容視角。
    (二) 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的測(cè)量
        1. 結(jié)構(gòu)內(nèi)容分析法。
        2. 調(diào)查訪談分析法。
        3. 二手?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)量法。
三、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的前因及影響機(jī)理
    (一) 組織內(nèi)部因素
        1. 基于組織結(jié)構(gòu)特征探索動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)施傾向。
        2. 基于組織資源狀態(tài)考察動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)施特征。
        3. 基于組織目標(biāo)差異分析動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)施規(guī)律。
    (二) 組織外部因素
四、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為的結(jié)果及作用邏輯
五、結(jié)論、啟示與未來(lái)研究展望
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 管理啟示
    (三) 研究展望
        1. 測(cè)量方式的完善和優(yōu)化
        2. 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為決策動(dòng)因的新探索
        3. 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為實(shí)施效果的新思考
        4. 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為分析范式的新設(shè)想


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3200174