發(fā)布時間：2021-05-21 17:51

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與信息技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)閑散行為成為了管理者面臨的棘手問題。若不能有效解決該問題,組織效率與員工身心健康都將受到破壞性影響。從自我控制視角出發(fā),以自我控制資源損耗為中介變量,以特質(zhì)正念為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建工作疏離感影響網(wǎng)絡(luò)閑散行為的理論模型。利用256名員工數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作疏離感對網(wǎng)絡(luò)閑散行為有顯著的正向影響;員工自我控制資源損耗在工作疏離感與網(wǎng)絡(luò)閑散行為之間起部分中介作用;特質(zhì)正念負(fù)向調(diào)節(jié)工作疏離感與自我控制資源損耗之間的關(guān)系,特質(zhì)正念調(diào)節(jié)自我控制資源損耗在工作疏離感與員工網(wǎng)絡(luò)閑散行為之間的中介作用。 

【文章來源】：暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,42(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    (一)理論基礎(chǔ)
    (二)工作疏離對網(wǎng)絡(luò)閑散行為的影響
    (三)自我控制資源損耗的中介作用
    (四)特質(zhì)正念的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)收集
    (二)變量測量
四、研究結(jié)果
    (一)共同方法偏差檢驗(yàn)
    (二)信效度分析
    (三)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    (四)假設(shè)檢驗(yàn)分析
        1.主效應(yīng)與中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        2.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    (一)結(jié)論與貢獻(xiàn)
    (二)管理啟示
    (三)研究局限與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上司辱虐管理與員工反饋規(guī)避行為:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 申傳剛,楊璟.  管理評論. 2020(02)
[2]消極情緒對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響:自我控制視角[J]. 衛(wèi)武,黃昌洋,張琴.  管理評論. 2019(12)
[3]工作不安全感如何成為創(chuàng)新行為的助推力——基于壓力認(rèn)知評價理論的研究[J]. 劉淑楨,葉龍,郭名.  經(jīng)濟(jì)管理. 2019(11)
[4]創(chuàng)造力與職場不文明行為——基于自我損耗理論的視角[J]. 李志成,祝養(yǎng)浩,占小軍.  當(dāng)代財經(jīng). 2019(09)
[5]基于壓力源-情緒模型的網(wǎng)絡(luò)閑散行為形成機(jī)制研究[J]. 聶婷,丘騰峰.  管理學(xué)報. 2019(05)
[6]基于調(diào)節(jié)性中介模型的領(lǐng)導(dǎo)與下屬特質(zhì)正念對工作投入的影響研究[J]. 張靜,宋繼文,鄭曉明,倪丹.  管理學(xué)報. 2018(11)
[7]化干戈為玉帛:真誠型領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)沖突情境下的員工合作行為[J]. 李愛梅,肖晨潔.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(08)
[8]組織政治知覺對員工績效的影響:自我損耗理論的視角[J]. 張亞軍,張軍偉,崔利剛,劉汕.  管理評論. 2018(01)
[9]社會排斥對自我損耗的影響:自我覺知的克服作用[J]. 張野,張珊珊,王佳名.  心理科學(xué). 2016(05)
[10]網(wǎng)絡(luò)怠工研究:回顧與展望[J]. 戴春林,季慧麗,毛麗紅.  心理與行為研究. 2014(03)



本文編號：3200126