發(fā)布時間：2021-05-20 11:10

　　以創(chuàng)造力成分理論和創(chuàng)造力交互理論為依托,基于靈性視角探討靈性因素影響員工創(chuàng)造力的動力機(jī)制和邊界條件。對336套領(lǐng)導(dǎo)—員工的有效配對數(shù)據(jù)的分析表明:靈性領(lǐng)導(dǎo)對員工的靈性價值觀及其創(chuàng)造力有顯著正向影響;員工靈性價值觀對其創(chuàng)造力具有顯著正向影響,且在靈性領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間具有部分中介作用;員工主動性人格調(diào)節(jié)了靈性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的正向影響,員工主動性人格越突出,靈性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的正向影響也越強(qiáng);員工主動性人格調(diào)節(jié)了靈性價值觀在靈性領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間的中介效應(yīng),員工主動性人格越突出,該中介效應(yīng)就越強(qiáng)。 

【文章來源】：管理學(xué)刊. 2020,33(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）靈性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力
    （二）靈性領(lǐng)導(dǎo)與員工靈性價值觀
    （三）員工靈性價值觀與其創(chuàng)造力
    （四）靈性價值觀的中介作用
    （五）主動性人格的調(diào)節(jié)作用
    （六）有調(diào)節(jié)的中介作用
三、研究方法
    （一）程序與樣本
    （二）測量工具
四、數(shù)據(jù)分析
    （一）信效度檢驗
    （二）同源誤差分析
    （三）相關(guān)分析
    （四）假設(shè)檢驗
        1. 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗。
        2. 調(diào)節(jié)作用檢驗。
        3. 調(diào)節(jié)—中介效應(yīng)檢驗。
五、結(jié)論與啟示
    （一）結(jié)論
    （二）理論意義
    （三）管理啟示
    （四）研究局限與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本分布區(qū)域極化與動態(tài)演進(jìn)——基于中國省級維度的測算[J]. 李靜,陳月萍.  統(tǒng)計與信息論壇. 2019(06)
[2]高績效工作系統(tǒng)與員工建言的關(guān)系:價值觀匹配的中介作用與領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J]. 戚玉覺,楊東濤.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(08)
[3]代際差異視角下工作價值觀對員工創(chuàng)新績效的影響研究[J]. 欒貞增,楊東濤,詹小慧.  管理學(xué)報. 2017(03)
[4]主動性人格對員工工作投入與利他行為的影響研究——團(tuán)隊自主性的跨水平調(diào)節(jié)作用[J]. 劉偉國,施俊琦.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2015(11)



本文編號：3197653