管理者過(guò)往經(jīng)歷是管理者在過(guò)去的親身體驗(yàn),尤其是敏感期的經(jīng)歷對(duì)管理者個(gè)人以及企業(yè)產(chǎn)生重要影響。本文梳理了管理者過(guò)往經(jīng)歷的內(nèi)涵、分類以及相關(guān)測(cè)量,對(duì)基于高階理論和烙印理論的管理者過(guò)往經(jīng)歷的相關(guān)文獻(xiàn)展開回顧,闡述了管理者過(guò)往經(jīng)歷研究的理論基礎(chǔ),并進(jìn)一步分析了管理者過(guò)往經(jīng)歷對(duì)個(gè)體的隱性特征及企業(yè)決策行為的影響。本研究發(fā)現(xiàn),管理者的過(guò)往經(jīng)歷影響其價(jià)值觀、心理特質(zhì)和認(rèn)知基礎(chǔ),產(chǎn)生多重甚至是相互矛盾的影響,而企業(yè)的決策行為是管理者形成的內(nèi)在心理特征的外在表現(xiàn)。本研究系統(tǒng)梳理和總結(jié)了管理者過(guò)往經(jīng)歷的研究成果,有助于對(duì)管理者過(guò)往經(jīng)歷的深刻理解,為進(jìn)一步開展與該主題相關(guān)的研究提供重要參考。 

【文章來(lái)源】：外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、管理者過(guò)往經(jīng)歷的內(nèi)涵、分類和測(cè)量
    （一）管理者過(guò)往經(jīng)歷的內(nèi)涵與特點(diǎn)
    （二）管理者過(guò)往經(jīng)歷的分類
    （三）管理者過(guò)往經(jīng)歷的測(cè)量
三、理論基礎(chǔ)
    （一）高階理論及其研究發(fā)展過(guò)程
    （二）高階理論中管理者過(guò)往經(jīng)歷的研究
    （三）烙印理論的內(nèi)涵和特點(diǎn)
    （四）烙印理論中關(guān)于管理者過(guò)往經(jīng)歷的研究
        1. 管理者過(guò)往經(jīng)歷的疊加效應(yīng)。
        2. 管理者學(xué)習(xí)效應(yīng)對(duì)烙印動(dòng)態(tài)性變化的影響。
    （五）管理者過(guò)往經(jīng)歷理論基礎(chǔ)小結(jié)
四、過(guò)往經(jīng)歷對(duì)管理者及其所在企業(yè)決策的影響
    （一）過(guò)往經(jīng)歷對(duì)管理者價(jià)值觀及企業(yè)決策的影響
    （二）過(guò)往經(jīng)歷對(duì)管理者認(rèn)知基礎(chǔ)及企業(yè)決策的影響
    （三）過(guò)往經(jīng)歷對(duì)管理者重要特質(zhì)及企業(yè)決策的影響
    （四）過(guò)往經(jīng)歷對(duì)管理者及企業(yè)決策的多重復(fù)雜影響
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 張曉亮,楊海龍,唐小飛.  科研管理. 2019(02)
[4]家族企業(yè)二代的成長(zhǎng)經(jīng)歷影響并購(gòu)行為嗎——基于我國(guó)上市家族企業(yè)的發(fā)現(xiàn)[J]. 蔡慶豐,陳熠輝,吳杰.  南開管理評(píng)論. 2019(01)
[5]高管貧困經(jīng)歷與企業(yè)慈善捐贈(zèng)[J]. 許年行,李哲.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(12)
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[7]烙印效應(yīng):民營(yíng)企業(yè)誰(shuí)在“不務(wù)正業(yè)”?[J]. 戴維奇,劉洋,廖明情.  管理世界. 2016(05)
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[10]CEO早期生活經(jīng)歷與企業(yè)投資行為——基于CEO早期經(jīng)歷三年困難時(shí)期的研究[J]. 沈維濤,幸曉雨.  經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)



本文編號(hào)：3171972