隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展,近年來國企員工主動離職呈現(xiàn)加速態(tài)勢,離職群體呈現(xiàn)年輕化趨勢。國有企業(yè)青年員工的主動離職率不斷攀升,給公司的經(jīng)營帶來了很大的負(fù)面影響,例如:公司的運營成本增加、公司無形資產(chǎn)流失、公司凝聚力遭到破壞、公司形象損害、社會管理成本增加、加劇區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡和社會資源浪費等。尤其在2015年國家發(fā)展改革委發(fā)布《關(guān)于推進售電側(cè)改革的實施意見》以來,我國電力市場化進程不斷推進,社會資本不斷涌入售電市場,各類售電主體不斷涌現(xiàn),面對售電公司高薪招攬人才,電網(wǎng)公司人才流失進一步加劇。本研究在國內(nèi)外有關(guān)離職的文獻資料研究基礎(chǔ)上,對員工離職模型和影響員工離職的因素進行了梳理匯總。實證研究方面,首先提出了研究步驟和研究假設(shè),結(jié)合X供電局的實際情況,設(shè)計出針對X供電局已離職青年員工和在職員工的訪談提綱,通過一對一的深度訪談,確定影響X供電局青年員工離職的主要因素;然后,依據(jù)影響X供電局青年員工離職的主要因素設(shè)計調(diào)查問卷,將調(diào)查問卷發(fā)放給X供電局在職青年員工,回收問卷后分析問卷調(diào)查結(jié)果,驗證影響X供電局青年員工離職的因素。最后,通過以上實證研究,找出X供電局在人力資源管理方面存在的問題:缺乏有... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 問題的提出與研究的意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究的意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 離職與離職管理概述
        1.2.2 離職的影響因素和理論基礎(chǔ)
        1.2.3 離職過程相關(guān)研究
    1.3 研究方法與研究設(shè)計
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 研究過程
第二章 X供電局人力資源管理現(xiàn)狀
    2.1 X供電局簡介
    2.2 X供電局員工情況
        2.2.1 X供電局在職員工情況
        2.2.2 X供電局青年員工離職情況
    2.3 X供電局人力資源管理現(xiàn)狀
        2.3.1 X供電局招聘管理
        2.3.2 X供電局績效管理
        2.3.3 X供電局薪酬福利情況
    2.4 X供電局員工離職管理研究必要性
    2.5 本章小結(jié)
第三章 X供電局青年員工離職原因訪談研究
    3.1 X供電局離職青年員工訪談研究
        3.1.1 X供電局離職青年員工訪談提綱的設(shè)計與實施
        3.1.2 樣本結(jié)構(gòu)分析
        3.1.3 訪談結(jié)果分析
    3.2 X供電局在職員工訪談研究
        3.2.1 X供電局在職員工訪談提綱的設(shè)計與實施
        3.2.2 樣本結(jié)構(gòu)分析
        3.2.3 訪談結(jié)果分析
    3.3 本章小結(jié)
第四章 X供電局在職青年員工問卷調(diào)查研究
    4.1 調(diào)查問卷設(shè)計與實施
        4.1.1 調(diào)查問卷的設(shè)計
        4.1.2 調(diào)查問卷的實施
    4.2 問卷調(diào)查結(jié)果分析
    4.3 X供電局存在的主要管理問題
    4.4 本章小結(jié)
第五章 X供電局青年員工離職管理對策
    5.1 做好人力資源規(guī)劃
    5.2 做好青年員工職業(yè)生涯管理
    5.3 引進并推行寬帶薪酬體系
    5.4 改善上下級關(guān)系
    5.5 轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)管理方式
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
參考文獻
附錄
    附錄1 -1X供電局離職人員訪談表
    附錄1 -2X供電局在職人員訪談表
    附錄1 -3X供電局員工工作滿意度調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新生代知識型員工離職的影響因素及對策研究[J]. 王旭然,谷洪波.  中外企業(yè)家. 2019(32)
[2]行政壟斷視角下人力資本錯配的成因及其解釋[J]. 葛晶,李勇.  中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報. 2019(05)
[3]基于SPSS Clementine探析員工離職影響因素[J]. 徐勤亞,劉文睿,張石敏.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(09)
[4]分配公平對員工離職傾向的影響:相對剝奪感的中介作用[J]. 時勘,崔有波,萬金,李曉亮.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(10)
[5]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工關(guān)系和員工離職意愿作用機理研究[J]. 劉平青,劉維政,魏霞.  商業(yè)研究. 2014(09)
[6]企業(yè)員工主動離職利弊分析[J]. 張婕.  知識經(jīng)濟. 2014(12)
[7]同事離職對留任員工離職意圖的影響機制研究——一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J]. 王振源,孫珊珊,戴瑞林.  管理評論. 2014(04)
[8]知識型員工職業(yè)生涯早期主動離職影響因素分析[J]. 徐瑩.  中國市場. 2014(14)
[9]90后員工管理體系的構(gòu)建——基于組織社會化策略視角[J]. 李錫元,李泓錦.  中國人力資源開發(fā). 2012(12)
[10]我國員工離職影響因素的研究綜述[J]. 許為民,楊陽.  東華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)

博士論文
[1]國有企業(yè)員工離職動因分析[D]. 葉仁蓀.西南交通大學(xué) 2005

碩士論文
[1]知識型員工工作壓力、自我效能感及離職傾向關(guān)系研究[D]. 呂曉.西南財經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號：3163526