本文從企業(yè)規(guī)模分化視角解釋勞動收入份額變動。中國宏觀勞動收入份額變化呈現(xiàn)U型形態(tài),轉(zhuǎn)折點發(fā)生在2010年左右;微觀企業(yè)部門的平均勞動收入份額與加權(quán)勞動收入份額之間存在明顯差異。本文研究發(fā)現(xiàn),加權(quán)勞動收入份額小于平均勞動收入份額的原因是企業(yè)規(guī)模與勞動收入份額的負(fù)相關(guān)性,兩者的動態(tài)差異源于企業(yè)規(guī)模分布的變化,加權(quán)勞動收入份額的動態(tài)變化取決于"規(guī)模分化效應(yīng)"和"企業(yè)內(nèi)效應(yīng)"的相對大小。據(jù)此推測,2010年之前中國宏觀勞動收入份額下降的主要原因是企業(yè)規(guī)模分化而非企業(yè)內(nèi)平均勞動收入份額的變化,近年來的上升則更多體現(xiàn)了人口紅利的消退和勞動力成本的上升。 

【文章來源】：世界經(jīng)濟. 2020,43(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：22 頁

【文章目錄】：
一 引言
二 文獻綜述
三 U型形態(tài)和宏微觀差異之謎
    （一）度量問題
    （二）勞動收入份額的U型形態(tài)
    （三）國際比較
    （四）宏微觀勞動收入份額差異之謎
四 企業(yè)規(guī)模分化與勞動收入份額
    （一）規(guī)模分化效應(yīng)和企業(yè)內(nèi)效應(yīng)
    （二）企業(yè)規(guī)模分化
    （三）規(guī)模分化與勞動收入份額的回歸分析
    （四）宏微觀差異和U型形態(tài)的解釋
五 穩(wěn)健性檢驗
六 結(jié)論和政策含義


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3155486