發(fā)布時間：2021-04-23 16:47

　　隨著全球新一輪科技革命的到來和世界經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大,創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展重要的驅(qū)動因素,對一國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的重要性不言而喻。通過加大研發(fā)投入,提高科技實力和創(chuàng)新能力是企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長、防范風(fēng)險的重要手段。研發(fā)投入作為企業(yè)一項重要的發(fā)展戰(zhàn)略,是否實施與以CEO為核心的高管的認(rèn)知水平和決策偏好密切相關(guān)。任期在一定程度上能夠衡量CEO的思維方式和風(fēng)險偏好。通過梳理以往文獻(xiàn),研究發(fā)現(xiàn)國內(nèi)學(xué)者對CEO任期和企業(yè)研發(fā)投入的相關(guān)研究相對較少,且基本都停留在對CEO現(xiàn)有任期的關(guān)注上,忽視了CEO離職預(yù)期這一特征變量。十八屆五中全會提出實施“漸進(jìn)式延遲退休年齡”政策,這一政策對CEO任期內(nèi)CEO的戰(zhàn)略決策具有重要影響。再加之整個企業(yè)內(nèi)部治理系統(tǒng)會對CEO的戰(zhàn)略決策產(chǎn)生一定影響,不同的監(jiān)督和激勵方式會對CEO的投資偏好、風(fēng)險承受力、行為選擇、工作積極性等心理特征產(chǎn)生不同程度的影響,股東可以通過實施差異化的監(jiān)督和激勵方式來引導(dǎo)和規(guī)范CEO的決策行為。由此可見在研究CEO現(xiàn)有任期與離職預(yù)期對企業(yè)研發(fā)投入的內(nèi)在聯(lián)系時不可忽視監(jiān)督因素和激勵因素的重要作用。本文以委托代理理論、高階梯隊理論、... 

【文章來源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線圖
    1.5 研究貢獻(xiàn)
    1.6 本章小結(jié)
第二章 概念界定與文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 研發(fā)投入
        2.1.2 CEO
        2.1.3 CEO任期
        2.1.4 股權(quán)制衡
        2.1.5 股權(quán)激勵
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 企業(yè)研發(fā)投入的影響因素
        2.2.2 CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系
        2.2.3 股權(quán)制衡與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        2.2.4 股權(quán)激勵與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        2.2.5 文獻(xiàn)述評
    2.3 本章小結(jié)
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 基本理論
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 高階梯隊理論
        3.1.3 激勵理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 CEO現(xiàn)有任期與企業(yè)研發(fā)投入
        3.2.2 股權(quán)制衡的調(diào)節(jié)作用
        3.2.3 股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用
    3.3 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計
    4.1 樣本的選擇和數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 企業(yè)研發(fā)投入
        4.2.2 CEO任期
        4.2.3 股權(quán)制衡
        4.2.4 股權(quán)激勵
        4.2.5 控制變量
    4.3 實證模型構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入
        5.3.2 股權(quán)制衡的調(diào)節(jié)作用
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與管理建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理建議
        6.2.1 增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)投入,培育企業(yè)創(chuàng)新能力
        6.2.2 完善CEO選拔制度,適當(dāng)延長CEO任期
        6.2.3 完善企業(yè)內(nèi)部治理制度,優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)
        6.2.4 適當(dāng)給予CEO激勵,完善企業(yè)激勵機(jī)制
    6.3 研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
石河子大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文導(dǎo)師評閱表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊異質(zhì)性、激勵機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投資行為——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 李端生,王曉燕.  經(jīng)濟(jì)問題. 2019(02)
[2]CEO任期、研發(fā)投入跳躍與企業(yè)績效的關(guān)系——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李海東,王夢蕾,史寒之.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[3]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 張玉娟,湯湘希.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(09)
[4]國家創(chuàng)新體系、股權(quán)結(jié)構(gòu)與我國上市公司研發(fā)投入[J]. 楊柳青,梁巧轉(zhuǎn),康華.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[5]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
[6]CEO個人特質(zhì)與企業(yè)投資行為研究:研究視角及未來展望[J]. 于洪鑒,陳艷,陳邑早.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(02)
[7]我國醫(yī)藥上市公司研發(fā)資金投入強(qiáng)度影響因素的實證研究——基于A股上市公司面板數(shù)據(jù)[J]. 楊慧,宮妍,陳玉文.  科技管理研究. 2017(16)
[8]企業(yè)的避稅行為會促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新嗎[J]. 施先旺,劉馨月.  財會月刊. 2017(23)
[9]并購與企業(yè)研發(fā):對中國制造業(yè)上市公司的研究[J]. 任曙明,許夢潔,王倩,董維剛.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(07)
[10]經(jīng)理管理防御對企業(yè)研發(fā)投資的影響——來自我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 吳建祥,李秉祥,張春生.  科技進(jìn)步與對策. 2017(15)

碩士論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)R&D投入的影響研究[D]. 張小蒙.東北財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3155680