中國郵政集團(tuán)有限公司是在現(xiàn)代化的經(jīng)營管理體制下,依法組建的國有獨(dú)資企業(yè),在堅決服從政府監(jiān)督管理和企業(yè)制度要求的雙重管控下,中國郵政集團(tuán)公司以轉(zhuǎn)型升級為現(xiàn)代化企業(yè)的總體目標(biāo),全面深化改革,加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,開展多元化的生產(chǎn)經(jīng)營,已經(jīng)逐步發(fā)展成為有強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)、知名的商業(yè)品牌和競爭實力超群的大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國有企業(yè),尤其是在2020年新冠肺炎疫情期間,郵政企業(yè)更是擔(dān)當(dāng)重責(zé),保障了疫情防控期間各項物資的運(yùn)輸和供給。然而,隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,能承擔(dān)物流與運(yùn)輸服務(wù)的公司如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),與傳統(tǒng)的郵政公司相比,他們在價格和服務(wù)上都占有很大的競爭優(yōu)勢,已經(jīng)向中國郵政集團(tuán)公司發(fā)起競爭和挑戰(zhàn)。同時,在政企合一的體制下,郵政企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和公司化進(jìn)程不斷推進(jìn),在人力資源管理工作中存在的一些問題也逐漸暴露,已經(jīng)影響到企業(yè)的健康發(fā)展。因此,在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)信息時代,郵政公司要想繼續(xù)發(fā)揮其顯著優(yōu)勢,在市場上占據(jù)領(lǐng)先地位,就必須重視人力資源管理,擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)育人的重責(zé),構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系,提高企業(yè)競爭力。面對激烈的市場競爭,郵政公司如何利用自身特色,以保持和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)勢為基礎(chǔ),改革進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、有效應(yīng)對挑戰(zhàn)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究方法與內(nèi)容
    1.3 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第2章 靖宇縣郵政公司員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀及存在問題
    2.1 公司概況與員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀
    2.2 公司當(dāng)前員工培訓(xùn)體系存在的問題
    2.3 公司當(dāng)前員工培訓(xùn)體系存在問題的成因分析
第3章 靖宇縣郵政公司改進(jìn)員工培訓(xùn)體系的具體措施
    3.1 員工培訓(xùn)體系的改進(jìn)原則和目標(biāo)
    3.2 員工培訓(xùn)體系改進(jìn)
    3.3 員工培訓(xùn)體系評估
第4章 靖宇縣郵政公司改進(jìn)員工培訓(xùn)體系的保障措施
    4.1 改進(jìn)員工培訓(xùn)體系的經(jīng)費(fèi)保障
    4.2 改進(jìn)員工培訓(xùn)體系的組織保障
    4.3 改進(jìn)員工培訓(xùn)體系的制度保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)社會責(zé)任的影響:員工技能培訓(xùn)的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉桃,李驥,劉敏,宋琪,劉智強(qiáng).  中國人力資源開發(fā). 2019(05)
[4]站在新起點(diǎn) 奮進(jìn)新時代 開啟現(xiàn)代化郵政強(qiáng)國建設(shè)新征程[J]. 馬軍勝.  人民論壇. 2019(01)
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[6]新時代的勞動關(guān)系及其治理[J]. 劉泰洪.  理論視野. 2018(05)
[7]新時代中國特色社會主義的國企人力資源管理研究[J]. 姜金平.  南方企業(yè)家. 2018(01)
[8]厘清培訓(xùn)觀念,展現(xiàn)培訓(xùn)管理新視角——評《培訓(xùn)管理者的實踐》[J]. 張曦,高天山.  中國教育學(xué)刊. 2017(12)
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本文編號：3146147