發(fā)布時(shí)間：2021-04-18 12:25

　　股權(quán)激勵(lì)作為解決企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者委托代理成本問題的重要手段,在西方國(guó)家已經(jīng)得到了充分運(yùn)用。合理的股權(quán)激勵(lì)方案能為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益,但是由于中國(guó)引入股權(quán)激勵(lì)較晚,我國(guó)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)仍存在不少問題。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,越來越多的上市公司開始實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,但是股權(quán)激勵(lì)是否真的能夠降低代理成本,提升企業(yè)業(yè)績(jī)呢?因此研究股權(quán)激勵(lì)有其理論和實(shí)踐方面的意義。本文在綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)綜述法、案例研究法等方法,借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,以內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“伊利股份”）三次股權(quán)激勵(lì)為案例研究對(duì)象,對(duì)我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題進(jìn)行系統(tǒng)研究,其研究?jī)?nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分:第一部分對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)基本理論進(jìn)行介紹,綜述國(guó)內(nèi)外已有研究成果,并介紹研究的理論基礎(chǔ)和基本框架;第二部分以伊利股份股權(quán)激勵(lì)作為案例,對(duì)其股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)要素、激勵(lì)背景、激勵(lì)動(dòng)機(jī)等進(jìn)行深入研究;第三部分為基于案例分析的基礎(chǔ)上,從財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)等多維度分析伊利股份股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果;第四部分,結(jié)合伊利股份案例,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)和實(shí)施從公司、行業(yè)、國(guó)家的角度提出可借鑒的建議。本文通... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

伊利股份2005-2009年本科及以上學(xué)歷人員占比變動(dòng)圖

在2016年實(shí)施第二次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后,伊利股份本科及以上的高學(xué)歷人才比例一直在逐步提高,而總體員工總數(shù)呈現(xiàn)下降的趨勢(shì),說明伊利股份開始更加注重員工的素質(zhì)和不是數(shù)量,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于伊利股份提高其員工的整體素質(zhì)有正面的提升。3.3.2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力上升

蒙牛和伊利的股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)都是圍繞凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率這兩個(gè)指標(biāo)確定其是否達(dá)到了要求,整理了在股權(quán)激勵(lì)期間蒙牛、伊利以及行業(yè)平均的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率,通過對(duì)比來分析伊利股份相比較行業(yè)其他公司股權(quán)激勵(lì)的效果。從圖中可以看出,乳制品行業(yè)整體是在呈上升趨勢(shì)進(jìn)行發(fā)展的,在2008年這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由于三聚氰胺事件行業(yè)發(fā)展受到阻礙。在伊利股份發(fā)展的整個(gè)過程中,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率基本為正,相比較于蒙牛集團(tuán)和行業(yè)平均的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況更為良好�？梢钥闯鲆晾煞莨蓹�(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果如果與乳制品整個(gè)行業(yè)的情況進(jìn)行對(duì)比,是起到了良好的效果的。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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