現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)出全球化的格局,企業(yè)不僅僅需要面對來自本國企業(yè)的競爭,同時也需要更多地面臨來自國際企業(yè)的威脅。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,創(chuàng)新的觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新模式不再適應(yīng)時代的要求。在市場低效、知識缺陷、財務(wù)緊張的普遍背景下,企業(yè)由于自身能力、資金的限制,越來越需要與外部進(jìn)行合作,戰(zhàn)略聯(lián)盟這種資源互補(bǔ)、取長補(bǔ)短、共擔(dān)風(fēng)險的模式得到了管理者的推崇。在傳統(tǒng)的實踐認(rèn)知中,企業(yè)尋求的合作伙伴往往是經(jīng)驗、資源和能力均占有優(yōu)勢的成熟企業(yè),戰(zhàn)略聯(lián)盟的形式往往是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。而近年來,年齡、規(guī)模等不對稱的企業(yè)間的聯(lián)盟也增長迅速,成為越來越常見的聯(lián)盟組織形式,這在現(xiàn)實中更加普遍,同時也引發(fā)了學(xué)術(shù)界的思考,開始關(guān)注聯(lián)盟的非對稱性。然而學(xué)術(shù)界很少從戰(zhàn)略聯(lián)盟的非對稱性來解釋戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性。同時在中國的差序格局背景下,地位這一特征顯得格外重要,因此把地位作為非對稱性的特征來進(jìn)行深入探討。同時根據(jù)已有研究按照戰(zhàn)略聯(lián)盟的互動程度和復(fù)雜程度進(jìn)行聚類分析,得出戰(zhàn)略聯(lián)盟整合度作為結(jié)果變量,一定程度上反映戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定程度。基于資源依賴?yán)碚?戰(zhàn)略聯(lián)盟的地位非對稱性帶來了聯(lián)盟雙方的單方面依賴關(guān)系,進(jìn)而易引發(fā)機(jī)會... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

主效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)模型圖

調(diào)節(jié)效應(yīng)圖


本文編號：3140525