基于企業(yè)內外部視角,結合社會網(wǎng)絡關系理論和企業(yè)創(chuàng)新的內涵,本研究構建關系強度與創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力的理論模型,探索內部關系強度對外部關系強度的間接效應,并以武漢、北京等地266家高新技術產業(yè)園區(qū)戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)為調研對象,運用相關統(tǒng)計軟件對問卷數(shù)據(jù)進行處理和分析。研究結果表明:外部關系強度與企業(yè)創(chuàng)新意愿呈倒U形關系;外部關系強度和內部關系強度均對企業(yè)創(chuàng)新能力有正向影響;適度的內部關系強度正向調節(jié)外部關系強度與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的作用。研究結論拓展了對企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡與創(chuàng)新能力之間關系的認知,也為企業(yè)的內外部關系強度平衡和創(chuàng)新能力提升提供了建議。 

【文章來源】：研究與發(fā)展管理. 2020,32(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

概念模型

當IC作為因變量時，ETS和ITS的線性回歸系數(shù)分別為0.361和0.516，且均在p<0.001的水平下顯著，模型所對應的F值同樣顯著，表明外部關系強度和內部關系強度均對創(chuàng)新能力有正向作用效果，H2和H3得到證實。最后，檢驗內部關系強度的調節(jié)效應。本研究通過對比自變量與調節(jié)變量交互項引入前后模型的擬合情況來進行分析�；诒�4中的模型6可知，當ITS與ETS的交互項引入模型后，模型所對應的R2從0.549上升到0.557，同時交互項所對應的系數(shù)（0.125）在p<0.05的水平下顯著，表明內部關系強度在外部關系強度與創(chuàng)新能力之間具有顯著的正向調節(jié)效應。為進一步確認過高的內部關系強度是否會抑制外部關系強度與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的作用，以內部關系強度為標準，將總樣本分為“高程度內部關系組”（A組）和“中低程度內部關系組”（B組），鑒于量表得分相對較高，均值達到5.8，故設定A組的內部關系強度量表得分區(qū)間為[5.8,7],B組的內部關系強度得分區(qū)間為[1,5.8），樣本劃分后分別對A組和B組進行層級回歸分析。通過對比表5中的模型9和模型12可以發(fā)現(xiàn)，高強度的內部關系環(huán)境下，交互項的系數(shù)為正，但在p<0.05的水平下不顯著，而中低強度的內部關系環(huán)境下，交互項的系數(shù)同樣為正，且在p<0.05的水平下顯著。這個結果表明，中低程度的內部關系強度確實可以增進外部關系強度與企業(yè)創(chuàng)新能力的關系，但高程度的內部關系強度卻對兩者的關系無顯著調節(jié)效應，H4僅得到部分證實。

為更清楚地描述內部關系強度的調節(jié)作用，本研究基于內部關系強度的高低分組，分別對A組樣本和B組樣本繪制外部關系強度與創(chuàng)新能力的關系圖。由圖3可知，B組樣本對應的兩條擬合線的斜率存在顯著差異，其中高內部關系強度擬合線的斜率更大，而A組樣本對應的兩條擬合線的斜率并無顯著差異。結果表明，中低程度的內部關系強度正向調節(jié)外部關系強度對企業(yè)創(chuàng)新能力的作用，而高程度的內部關系強度對兩者的作用無顯著調節(jié)效應。3.3 基于fsQCA的穩(wěn)健性檢驗


本文編號：3138329