目前管理學(xué)界對(duì)企業(yè)外部環(huán)境特征的描述逐漸形成了一定共識(shí),即企業(yè)面臨的外部環(huán)境是不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜的和模糊的（VUCA）,組織系統(tǒng)內(nèi)部各元素或各主體之間的聯(lián)結(jié)也日趨復(fù)雜多變。本文根據(jù)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的原理及企業(yè)變革的趨勢(shì),在分析組織所面臨的VUCA環(huán)境和復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)特征的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了企業(yè)在VUCA環(huán)境下進(jìn)行變革管理的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)模型;描述了模型的構(gòu)成,分析了模型的聚集性、非線性、多樣性、內(nèi)部資源流動(dòng)性、主體需求一致性、內(nèi)部獨(dú)立性和靈活性等特征;探討了復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)在組織內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)路徑,即保持組織邊界的彈性與開放性,適度分權(quán)與集中,突破不同層級(jí)間的壁壘和障礙。 

【文章來源】：企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,39(08)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

ECM-CAS模型框架圖

組織所面臨的外界環(huán)境愈加趨向復(fù)雜多變，但環(huán)境的每一次調(diào)整與變化，是否對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，需要結(jié)合組織所處環(huán)境要素的復(fù)雜程度及組織對(duì)環(huán)境壓力的識(shí)別能力來具體剖析。如果外界環(huán)境變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響的幅度較小，那么企業(yè)只需根據(jù)外界環(huán)境的變化進(jìn)行細(xì)微的調(diào)整或者暫時(shí)不作出調(diào)整決定。不同環(huán)境因子對(duì)組織系統(tǒng)內(nèi)不同元素或主體產(chǎn)生的正式或非正式的影響是不同的，面對(duì)不同的環(huán)境特征和環(huán)境壓力，組織系統(tǒng)內(nèi)的行為主體所選擇的應(yīng)對(duì)策略或方式也會(huì)略有不同。因此，對(duì)變革環(huán)境的識(shí)別與變革管理流程的管控是變革管理的基礎(chǔ)性工作。（二）企業(yè)變革管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)模型的基本特征

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3130684