隨著科技的發(fā)展、世界經(jīng)濟(jì)一體化程度的提高以及國內(nèi)就業(yè)體制的不斷改革,在21世紀(jì)人才已經(jīng)成為企業(yè)獲取市場競爭力的重要影響因素。在當(dāng)今社會(huì),人力資源已被公認(rèn)為是企業(yè)的一種重要的戰(zhàn)略性資源,各大企業(yè)之間的競爭也從原來的生產(chǎn)資源競爭,慢慢開始轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的競爭。其次,目前政府大力鼓勵(lì)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),并對創(chuàng)業(yè)人士給予了極大的人力和物力上的支持。受行業(yè)內(nèi)競爭加劇和政府支持性政策等因素的影響,目前國內(nèi)各行業(yè)內(nèi)的員工離職率都普遍較高。WY公司是一家傳統(tǒng)IT公司,其目前也面臨著員工的高離職率與離職員工跳槽到競爭對手公司或進(jìn)行同行業(yè)創(chuàng)業(yè)等帶來的巨大競爭壓力,從而導(dǎo)致公司業(yè)績一直不夠理想。因此筆者希望能在以往關(guān)于員工離職研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合WY公司的實(shí)際情況,分析出WY公司員工離職影響因素,并提出針對性的解決措施�；诖搜芯磕康�,本文首先介紹了本文的研究背景,從研究背景發(fā)現(xiàn)WY公司存在員工高離職率的問題,這一問題嚴(yán)重影響了WY企業(yè)的經(jīng)營績效。因此若想提高WY企業(yè)的企業(yè)績效,可以從降低員工離職率出發(fā)。為了對員工離職的研究現(xiàn)狀有個(gè)全面的了解,在緒論部分對國內(nèi)的相關(guān)研究進(jìn)行了梳理,從而為本文的研究邏輯和框架打下... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

離職建構(gòu)模型

圖 1-2 員工退縮行為模型員工離職模型由 Steers 和 Mowday 1981[100]提出，模型工離職的分析，其中離職相關(guān)變量多元化，多方位的展圖所示：關(guān)工作或組有用的情報(bào)作期望與工作價(jià)值個(gè)人特質(zhì)組織經(jīng)驗(yàn)與組織特質(zhì)工作上的情緒反應(yīng)工作努力改變現(xiàn)狀績效尋求更工作非工作離職或愿

圖 1-2 員工退縮行為模型員工離職模型由 Steers 和 Mowday 1981[100]提出，模型從多個(gè)主觀對員工離職的分析，其中離職相關(guān)變量多元化，多方位的展示離職的型如圖所示：年齡年資工作滿意離職念頭尋找工作意圖找到其他工作的可能性離職意向有關(guān)工作或組組織經(jīng)驗(yàn)與組非工作影響

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織公平氛圍對員工離職意愿的影響——企業(yè)社會(huì)責(zé)任被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J]. 王站杰,買生,李萬明.  科研管理. 2017(08)
[2]高績效工作系統(tǒng)、工作倦怠對員工離職傾向的影響研究[J]. 顏愛民,趙德嶺,余丹.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(07)
[3]“90后”新生代員工離職問題研究[J]. 傅端香,劉秀楠.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2017(29)
[4]人力資源管理中的核心員工離職管理方式研究[J]. 邵守忠.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(09)
[5]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對酒店員工離職傾向影響研究:組織認(rèn)同的中介作用[J]. 谷慧敏,賈卉,趙亞星.  中國人力資源開發(fā). 2017(04)
[6]情緒勞動(dòng)與員工離職意愿——情緒耗竭與組織支持感的作用[J]. 趙慧軍,席燕平.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(02)
[7]企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[J]. 樊欣蕾.  人力資源管理. 2017(01)
[8]工作滿意度對新生代員工離職傾向的影響研究[J]. 邵彎.  西部皮革. 2016(06)
[9]代際差異視角下工作價(jià)值觀對員工離職傾向的影響研究[J]. 黃中偉,孟秀蘭,范光明.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2016(01)
[10]新生代員工離職傾向影響因素分析[J]. 江濤,方濤.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2013(10)

碩士論文
[1]F公司新生代員工離職問題研究[D]. 宗洋洋.安徽大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3125313