“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜的今天,在創(chuàng)新研發(fā)上增強(qiáng)主動(dòng)作為有利于企業(yè)擴(kuò)大并保持自己的領(lǐng)先地位。本文通過(guò)理論分析和實(shí)證研究,從緩解委托代理問(wèn)題的高管激勵(lì)機(jī)制出發(fā),探討主要的高管激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關(guān)系,并且基于資源基礎(chǔ)理論視角下引入冗余資源,即已吸收冗余資源、未吸收冗余資源作為調(diào)節(jié)變量,同時(shí)考察對(duì)組織資源獲取和公司治理有著重要影響的股權(quán)結(jié)構(gòu)特征對(duì)高管激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的影響,即引入股權(quán)集中度、機(jī)構(gòu)投資者持股比例、流通股比例作為調(diào)節(jié)變量,探討其在高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)和晉升激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投入中所起到的作用。本文回顧梳理已有研究成果中關(guān)于高管激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、冗余資源、股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面的相關(guān)理論,以及直到近年的研究進(jìn)展,分析推導(dǎo)出了本文的研究假設(shè)和理論模型。本文通過(guò)搜集2013～2017年341家創(chuàng)業(yè)板上市公司的面板數(shù)據(jù),依次檢驗(yàn)了高管激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、冗余資源、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系。然后從冗余資源、股權(quán)結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度進(jìn)行深入分析可能存在的調(diào)節(jié)作用。本文的研究結(jié)果表明,作為高管激勵(lì)機(jī)制的不同措施,薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)和晉升激勵(lì)四種主要的激... 

【文章來(lái)源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文的技術(shù)路線

50著流通股比例的提高，在職消費(fèi)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的促進(jìn)作用反而受到抑制，可能是由于此時(shí)企業(yè)收到的來(lái)自公開市場(chǎng)的關(guān)注度提升后，高管進(jìn)行在職消費(fèi)的機(jī)會(huì)和意愿也有下降。流通股比例與薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)和晉升激勵(lì)之間的交乘項(xiàng)均不顯著，說(shuō)明流通股比例對(duì)這三項(xiàng)高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的調(diào)節(jié)關(guān)系不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，可能是因?yàn)榱魍ü杀壤龑?duì)高管造成的激勵(lì)和監(jiān)督作用相抵消，從而未表現(xiàn)出明顯的調(diào)節(jié)作用。因此，H3c中的流通股比例對(duì)在職消費(fèi)與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關(guān)系得到驗(yàn)證。圖5-1已吸收冗余資源對(duì)薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

已吸收冗余資源對(duì)股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖


本文編號(hào)：3122765