“科學技術是第一生產力”,在競爭環(huán)境日趨復雜的今天,在創(chuàng)新研發(fā)上增強主動作為有利于企業(yè)擴大并保持自己的領先地位。本文通過理論分析和實證研究,從緩解委托代理問題的高管激勵機制出發(fā),探討主要的高管激勵機制與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關系,并且基于資源基礎理論視角下引入冗余資源,即已吸收冗余資源、未吸收冗余資源作為調節(jié)變量,同時考察對組織資源獲取和公司治理有著重要影響的股權結構特征對高管激勵機制和企業(yè)創(chuàng)新之間關系的影響,即引入股權集中度、機構投資者持股比例、流通股比例作為調節(jié)變量,探討其在高管薪酬激勵、股權激勵、在職消費和晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新投入中所起到的作用。本文回顧梳理已有研究成果中關于高管激勵、企業(yè)創(chuàng)新、冗余資源、股權結構等方面的相關理論,以及直到近年的研究進展,分析推導出了本文的研究假設和理論模型。本文通過搜集2013～2017年341家創(chuàng)業(yè)板上市公司的面板數據,依次檢驗了高管激勵、企業(yè)創(chuàng)新、冗余資源、股權結構對于企業(yè)創(chuàng)新投入的關系。然后從冗余資源、股權結構兩個維度進行深入分析可能存在的調節(jié)作用。本文的研究結果表明,作為高管激勵機制的不同措施,薪酬激勵、股權激勵、在職消費和晉升激勵四種主要的激... 

【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：81 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文的技術路線

50著流通股比例的提高，在職消費對于企業(yè)創(chuàng)新活動的促進作用反而受到抑制，可能是由于此時企業(yè)收到的來自公開市場的關注度提升后，高管進行在職消費的機會和意愿也有下降。流通股比例與薪酬激勵、股權激勵和晉升激勵之間的交乘項均不顯著，說明流通股比例對這三項高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的調節(jié)關系不具有統(tǒng)計學意義，可能是因為流通股比例對高管造成的激勵和監(jiān)督作用相抵消，從而未表現出明顯的調節(jié)作用。因此，H3c中的流通股比例對在職消費與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關系得到驗證。圖5-1已吸收冗余資源對薪酬激勵與創(chuàng)新投入的調節(jié)效應圖

已吸收冗余資源對股權激勵與創(chuàng)新投入的調節(jié)效應圖


本文編號：3122765