家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的家族化治理中賦予了企業(yè)強(qiáng)大的家族凝聚力,但企業(yè)在步入成長(zhǎng)期后逐漸暴露出固有局限性,阻礙了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí),去家族化治理可以完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),建立規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制,提高內(nèi)部治理效率,提升企業(yè)的價(jià)值,有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,同時(shí)可以有效防止家族大股東侵害中小股東的利益。如何解決家族企業(yè)家族化治理中存在的各種問(wèn)題,現(xiàn)已成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)注點(diǎn)之一。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中,家族化治理向現(xiàn)代化企業(yè)治理轉(zhuǎn)變是企業(yè)治理的發(fā)展趨勢(shì)。從家族化企業(yè)過(guò)渡到現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)程中,必然會(huì)遇到各種阻力,如家族成員的反抗、企業(yè)文化的慣性導(dǎo)致不可管理等。家族企業(yè)內(nèi)部“家族”與“企業(yè)”密不可分,家文化根深蒂固,想要實(shí)施去家族化治理,不僅需要發(fā)展的眼光與強(qiáng)大的決心,更需要制定一份切實(shí)可行的長(zhǎng)期計(jì)劃。本文選擇碧桂園作為案例樣本,對(duì)其去家族化治理的動(dòng)因、路徑和效果進(jìn)行了研究。研究結(jié)果顯示,碧桂園去家族化治理的路徑包括外聘職業(yè)經(jīng)理人、內(nèi)部建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人梯隊(duì)、調(diào)任家族成員、辭任創(chuàng)業(yè)元老、引入外部投資者、減少家族成員與創(chuàng)業(yè)元老股權(quán)、建立“總部-區(qū)域-項(xiàng)目”三級(jí)組織架構(gòu)、進(jìn)一步建立“總部-區(qū)域-城市-項(xiàng)目”四級(jí)組織架構(gòu)、建... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論框架圖

家族企業(yè)去家族化治理的動(dòng)因、路徑及效果研究——以碧桂園為例公司治理理論，認(rèn)為公司內(nèi)部建立完善的激勵(lì)與約束制度可以有效抑制經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為。因此，去家族化治理路徑可以從代理層面、股權(quán)層面、組織層面和制度層面這四個(gè)層面進(jìn)行考慮，具體見(jiàn)圖 3.2。

家族企業(yè)去家族化治理的動(dòng)因、路徑及效果研究——以碧桂園為例24大變化。首先是股權(quán)結(jié)構(gòu)，碧桂園2015年引進(jìn)了中國(guó)平安人壽，使其成為碧桂園的第二大股東，第一次較大程度地改變了碧桂園的股權(quán)結(jié)構(gòu)。因此，本文重點(diǎn)對(duì)比研究碧桂園2009年末和2018年末股權(quán)結(jié)構(gòu)。圖4.22009年碧桂園股權(quán)結(jié)構(gòu)圖資料來(lái)源：2009年公司財(cái)務(wù)報(bào)告圖4.32018年碧桂園股權(quán)結(jié)構(gòu)圖資料來(lái)源：2018年公司財(cái)務(wù)報(bào)告由圖4.2和圖4.3對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，2009年碧桂園的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常簡(jiǎn)單，由家族成員、創(chuàng)業(yè)元老和公眾投資者三部分組成。而經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)近9年的去家族化治理之后，碧桂

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家族治理現(xiàn)代轉(zhuǎn)型中的問(wèn)題與優(yōu)勢(shì)分析[J]. 吳藝玄,楊俏文.  時(shí)代金融. 2019(21)
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[6]家族企業(yè)去家族化方案及效果分析[J]. 周銳.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(08)
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博士論文
[1]家族企業(yè)去家族化影響因素及其績(jī)效研究[D]. 王藤燕.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016

碩士論文
[1]家族企業(yè)“去家族化”視角下的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)動(dòng)機(jī)及效果研究[D]. 李燕.山東大學(xué) 2018
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本文編號(hào)：3112464