管理者特征對組織慣例更新的重要作用已引起廣泛關(guān)注,但對動態(tài)環(huán)境下管理者特征對組織慣例更新的影響機理缺乏深入探索�；诖�,從管理者從業(yè)年限、年齡、學(xué)歷、開放性或封閉性四個維度考量管理者特征,考查其對組織慣例更新的影響模式,以及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示:管理者學(xué)歷和開放性對組織慣例更新發(fā)揮積極推動作用,管理者年齡與組織慣例更新呈倒U型關(guān)系,而管理者的從業(yè)年限、封閉性對組織慣例更新具有負向的作用關(guān)系;同時,高環(huán)境動態(tài)性下,管理者特征對組織慣例更新有正向的促進作用。 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020,36(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、概念模型
三、研究假設(shè)
    （一）管理者特征與組織慣例更新
        1.管理者的年齡與組織慣例更新
        2.管理者任職時間與組織慣例更新
        3.管理者受教育程度與組織慣例更新
        4.管理者可觀測的經(jīng)驗特征與組織慣例更新
    （二）環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
四、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
    （一）研究樣本及數(shù)據(jù)收集
    （二）變量設(shè)計與度量
        1.管理者特征
        2.環(huán)境動態(tài)性
        3.組織慣例更新
        4.控制變量
    （三）同源性偏差、量表信度和效度檢驗
        1.同源性偏差檢驗
        2.量表信度和效度檢驗
五、假設(shè)檢驗與分析
    （一）變量間相關(guān)性分析
    （二）假設(shè)檢驗分析
六、研究結(jié)論與局限
    （一）研究結(jié)論
    （二）研究局限


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會資本能否改善技術(shù)創(chuàng)新績效——基于吸收能力調(diào)節(jié)作用的實證研究[J]. 侯廣輝,張鍵國.  當代財經(jīng). 2013(02)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)傾向與組織慣例更新的關(guān)系研究[J]. 王永偉,馬潔,吳湘繁,劉勝春.  管理世界. 2012(09)

博士論文
[1]組織慣例的演化機制與效能研究[D]. 徐建平.浙江大學(xué) 2009



本文編號：3112307