本文所分析的是在企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)權(quán)力增長(zhǎng)變化的關(guān)系問(wèn)題,同時(shí)探討弱勢(shì)者的權(quán)力在強(qiáng)勢(shì)者權(quán)力結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)和生長(zhǎng)的邏輯,亦即強(qiáng)勢(shì)者開(kāi)放權(quán)力結(jié)構(gòu)接納弱勢(shì)者權(quán)力的邏輯。通過(guò)實(shí)地調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)勞動(dòng)者行為改變、發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)方可能由確定狀態(tài)進(jìn)入"不確定"狀態(tài)。當(dāng)不確定性達(dá)到臨界點(diǎn),企業(yè)方會(huì)權(quán)衡成本-收益而選擇"保險(xiǎn)策略",為保留自己的主體性權(quán)力而接受勞動(dòng)權(quán)力。這其中知識(shí)的生產(chǎn)和升級(jí)是一個(gè)重要的演化促進(jìn)因素。 

【文章來(lái)源】：江蘇社會(huì)科學(xué). 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

全國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)歷年立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)（件）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]何謂權(quán)力——從統(tǒng)治到互動(dòng)[J]. 李鈞鵬.  華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(03)



本文編號(hào)：3093914