中小企業(yè)在一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,尤其是發(fā)展中國家來說是至關(guān)重要的。所有中小企業(yè)都需要提高員工素質(zhì),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)增長率和可持續(xù)性發(fā)展方向,并減少公司內(nèi)部的人才流失。所以,越來越多的企業(yè)管理者開始重視對員工滿意度的提升。本文闡述了也門中小企業(yè)的政治、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)背景和文化地位,審查中小企業(yè)中員工對現(xiàn)狀滿意度的評價(jià),首先分析了定義,特點(diǎn)以及中小企業(yè)和員工的滿意度,然后分析具有代表性的中小規(guī)模企業(yè)并研究員工對企業(yè)的滿意度。在此基礎(chǔ)上,本文分析了也門中小企業(yè)員工滿意度。這些數(shù)據(jù)來自于這些企業(yè)的不同部門、不同工種的300名員工。通過因子分析、描述性分析、相關(guān)回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,建立中小企業(yè)員工滿意度評價(jià)模型。采用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包（SPSS 18.0版）對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。因子分析是用來把許多變量的數(shù)據(jù)按照不同權(quán)重壓縮成幾個(gè)變量。展示了也門中小企業(yè)員工滿意度評價(jià)的影響因素模型,該模型主要包括組織文化、監(jiān)督、員工與同事關(guān)系、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化、政治經(jīng)濟(jì)形勢、工作環(huán)境、員工的智力和科學(xué)親和力以及工作性質(zhì)等8個(gè)因素。然后對數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,得出評價(jià)員工滿意度的最佳模型。該模型有薪... 

【文章來源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

014-2024年也門的國內(nèi)生產(chǎn)總值預(yù)測

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3094131