發(fā)布時(shí)間：2021-03-20 18:56

　　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論為組織基于人才流動(dòng)的資源獲取研究提供了全新視角與方法。然而,現(xiàn)有文獻(xiàn)多集中于從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)視角探討人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)行為與績(jī)效的影響,而對(duì)人才流動(dòng)方向、人才類型差異性,以及影響組織吸收人才資源的過程研究不足。鑒于此,在明確企業(yè)間因人才流動(dòng)而形成的企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)概念內(nèi)涵、特征及分類的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)構(gòu)建一個(gè)包含影響因素、作用機(jī)理、影響后果及情景因素等在內(nèi)的整合性研究框架,并提出未來研究方向。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下組織間人才流動(dòng)整合研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)融資約束與創(chuàng)新績(jī)效:人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角[J]. 孫博,劉善仕,姜軍輝,葛淳棉,周懷康.  中國(guó)管理科學(xué). 2019(04)
[2]新企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入的前因、過程及后果:一個(gè)整合框架[J]. 尹苗苗,王晶,彭建娟,苗淑娟.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(01)
[3]知識(shí)溢出創(chuàng)業(yè)理論:評(píng)述與未來研究方向[J]. 舒成利,辜孟蕾.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(05)
[4]人才流動(dòng)、多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效:基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的實(shí)證研究[J]. 孫博,劉善仕.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(10)
[5]中國(guó)R&D人員流動(dòng)的空間分布及其影響因素分析[J]. 李婧,產(chǎn)海蘭.  研究與發(fā)展管理. 2018(04)
[6]組織人力資源大數(shù)據(jù)研究框架與文獻(xiàn)述評(píng)[J]. 劉善仕,孫博,葛淳棉,彭秋萍,周懷康.  管理學(xué)報(bào). 2018(07)
[7]經(jīng)驗(yàn)類隱性知識(shí)多階隱性特征分析與演變模型構(gòu)建[J]. 劉利軍,蔣祖華,李心雨.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(14)
[8]人力資本、知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)——基于互聯(lián)網(wǎng)情境的跨案例研究[J]. 倪嘉成,李華晶,林漢川.  研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[9]CEO離職與公司繼任決策研究:基于董事會(huì)結(jié)構(gòu)特征的實(shí)證分析[J]. 張行.  科研管理. 2018(01)
[10]民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系模式關(guān)鍵影響因素的多案例研究[J]. 李召敏,韓小芳,趙曙明.  管理科學(xué). 2017(05)



本文編號(hào)：3091498