社會網(wǎng)絡(luò)理論為組織基于人才流動的資源獲取研究提供了全新視角與方法。然而,現(xiàn)有文獻(xiàn)多集中于從社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)視角探討人才流動對企業(yè)行為與績效的影響,而對人才流動方向、人才類型差異性,以及影響組織吸收人才資源的過程研究不足。鑒于此,在明確企業(yè)間因人才流動而形成的企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)概念內(nèi)涵、特征及分類的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)構(gòu)建一個包含影響因素、作用機(jī)理、影響后果及情景因素等在內(nèi)的整合性研究框架,并提出未來研究方向。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

社會網(wǎng)絡(luò)視角下組織間人才流動整合研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3091498