基于建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的內(nèi)涵和定義,初步選擇了60個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),形成了通過(guò)隸屬度分析、相關(guān)性分析和判別力評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。并用多種分析方法對(duì)理論評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行了多重實(shí)證篩選,構(gòu)建6個(gè)評(píng)價(jià)模塊共24個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。最后,采用主成分分析法確定了指標(biāo)體系的權(quán)重,為建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)提供了理論依據(jù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 

【文章來(lái)源】：建筑經(jīng)濟(jì). 2020,41(06)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引 言
2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的遴選
    2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的理論遴選
    2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的專家咨詢
    2.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的隸屬度分析
    2.4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的相關(guān)性分析
    2.5 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的鑒別力分析
    2.6 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的信效度分析
3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建
    3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)據(jù)處理
    3.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的橫向測(cè)度
        3.2.1 方差分析
        3.2.2 評(píng)價(jià)模型構(gòu)造
4 研究結(jié)論
    （1）精準(zhǔn)企業(yè)定位,加大技術(shù)創(chuàng)新投入。
    （2）加強(qiáng)建筑人才隊(duì)伍建設(shè),制定人才激勵(lì)機(jī)制。
    （3）推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),強(qiáng)化企業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力模糊綜合評(píng)價(jià)及實(shí)證分析[J]. 陳帆,王孟鈞.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2009(01)
[2]建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的建立與評(píng)價(jià)[J]. 張哨軍,陳偉亞.  武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(05)
[3]基于層次分析法的建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[J]. 鄧蓉暉,夏清東.  重慶建筑大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(06)
[4]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建及綜合評(píng)價(jià)[J]. 胡恩華.  科研管理. 2001(04)

碩士論文
[1]建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 黃金.東南大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3087126