基于情感事件理論、情感信息理論和情緒傳染理論,采用問卷調查法探討職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機制展開研究。研究發(fā)現(xiàn),職場孤獨感抑制了員工的創(chuàng)新行為,而在創(chuàng)新意愿和領導成員交換作為中介的作用下,職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為影響更具說服力;研究還發(fā)現(xiàn),員工傳統(tǒng)性在領導成員交換和員工創(chuàng)新行為的正向關系中起到調節(jié)性作用,越是傳統(tǒng)的員工,其感知的職場孤獨感對其創(chuàng)新意愿的影響更大,從而明顯抑制其創(chuàng)新行為的發(fā)生。研究提出,企業(yè)在鼓勵員工創(chuàng)新方面應該采取措施盡量增進員工之間,尤其是員工與領導之間面對面的人際交流,從而消除員工的職場孤獨感。 

【文章來源】：云南財經大學學報. 2020,36(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

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【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3086130