人力資源管理是以輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成為目的,構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理體系,以員工為管理和服務(wù)對(duì)象的一系列管理活動(dòng)。A公司是一家擁有我國(guó)自主品牌的快消品生產(chǎn)和銷售的企業(yè),業(yè)務(wù)在過(guò)去的幾十年得到了迅速的發(fā)展。但是業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)與人力資源管理發(fā)展的不匹配逐漸凸顯,這使得A公司在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨新的挑戰(zhàn),這個(gè)問題不解決將會(huì)嚴(yán)重制約A公司的未來(lái)發(fā)展。本研究以現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ),采用定性和定量分析相結(jié)合,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、訪談法和問卷調(diào)查法等方式,對(duì)A公司在人力資源管理方面存在的問題進(jìn)行了研究。通過(guò)設(shè)計(jì)訪談提綱和實(shí)施,研究者對(duì)A公司的人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了分析并以SWOT矩陣的呈現(xiàn)方式對(duì)A公司的人力資源管理的總體狀況進(jìn)行了分析。接下來(lái)采用問卷調(diào)查法,通過(guò)采用文獻(xiàn)研究和專家評(píng)價(jià)法在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了A公司人力資源管理調(diào)研問卷,包括八個(gè)模塊。通過(guò)問卷發(fā)放并對(duì)所收集的數(shù)據(jù)的全面分析,本研究發(fā)現(xiàn)A公司在人力資源規(guī)劃方面,職位管理體系,績(jī)效管理模塊這三個(gè)方面存在較大問題且急需要優(yōu)化和改善,其余方面基本上處于可以接受的水平�？紤]到A公司的實(shí)際情況和發(fā)展階段,本研究針對(duì)這三個(gè)急需... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源管理模塊與核心競(jìng)爭(zhēng)力資料來(lái)源：Appelbaum的“AMO模型”

5p模型戰(zhàn)略人力資源管理活動(dòng)資料來(lái)源：杰弗里·梅洛著，吳雯芳譯：《戰(zhàn)略人力資源管理》

本研究的思路資料來(lái)源：本研究整理

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3087194