本文關(guān)鍵詞：高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”到建設(shè)“創(chuàng)新型國家”,再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,整個社會的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情被調(diào)動了起來,中國人民利用自己的智慧推動經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級,打造中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展升級版。創(chuàng)新資源具有稀缺性,持續(xù)的創(chuàng)新投入并不一定帶來高收益,因此需要致力于提高創(chuàng)新投入的轉(zhuǎn)化率。企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提高企業(yè)的創(chuàng)新效率是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。管理層作為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)際執(zhí)行者,如何激發(fā)管理層的創(chuàng)新動力是現(xiàn)代企業(yè)制度需要解決的重要問題,對管理層激勵的差異會影響企業(yè)治理的成效,從而影響著企業(yè)的創(chuàng)新效率。設(shè)計(jì)合理的薪酬制度能有效發(fā)揮對高管的激勵作用,約束管理層偷懶和損害企業(yè)價(jià)值的機(jī)會主義行為,協(xié)調(diào)委托代理關(guān)系,實(shí)現(xiàn)激勵相容的目標(biāo)。有效的薪酬契約使高管與股東的目標(biāo)函數(shù)趨向一致,提高管理層薪酬與企業(yè)業(yè)績的敏感度,激勵高管勤勉盡職,努力提高企業(yè)的創(chuàng)新效率,在追求個人利益最大化的同時增加股東財(cái)富。本文選擇制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)上市公司為研究樣本,利用2010-2013年間的混合橫截面數(shù)據(jù),實(shí)證分析高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。在梳理和總結(jié)國內(nèi)外已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文試圖在以下幾個方面有所創(chuàng)新:(1)研究高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。過去關(guān)于高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率關(guān)系的研究文獻(xiàn)極少,而高管薪酬與研發(fā)支出、企業(yè)績效、企業(yè)價(jià)值之間關(guān)系的研究文獻(xiàn)較多;(2)將高管薪酬細(xì)分為貨幣性薪酬、權(quán)益性薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬差距四個方面,更加系統(tǒng)、更加全面、更加細(xì)致的研究高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)系;(3)研究企業(yè)模仿創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的創(chuàng)新效率。增加企業(yè)的創(chuàng)新投入并不意味著帶來更高的創(chuàng)新收益,單獨(dú)研究創(chuàng)新投入或創(chuàng)新產(chǎn)出容易造成研究的偏差,并且企業(yè)的資源是有限的,如何提高資源的轉(zhuǎn)化率對企業(yè)經(jīng)營更加重要。本文綜合運(yùn)用創(chuàng)新理論、委托代理理論、有效契約理論、激勵相容理論、錦標(biāo)賽理論以及公平理論進(jìn)行理論分析,實(shí)證檢驗(yàn)高管薪酬對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響,研究結(jié)論為:(1)高管貨幣性薪酬和權(quán)益性薪酬均與企業(yè)創(chuàng)新效率正相關(guān),相對于權(quán)益性薪酬,貨幣性薪酬與企業(yè)創(chuàng)新效率的相關(guān)性更強(qiáng)。提高貨幣性薪酬是對高管能力和努力的認(rèn)可,增強(qiáng)高管對企業(yè)未來發(fā)展的信心,激勵高管為企業(yè)創(chuàng)造收益。權(quán)益性薪酬使高管享有企業(yè)的剩余索取權(quán),激勵高管更加重視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,有效緩解高管創(chuàng)新動力不足的難題;(2)高管權(quán)益性薪酬與貨幣性薪酬的比值與企業(yè)創(chuàng)新效率正相關(guān)。由于貨幣性薪酬具有剛性的特點(diǎn),權(quán)益性薪酬更具彈性,因此權(quán)益性薪酬與貨幣性薪酬的比值越大,說明高管的薪酬水平越高,對高管的激勵作用就越強(qiáng),越有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新效率;(3)高管團(tuán)隊(duì)不同層級之間,薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率呈倒U形的非線性關(guān)系。企業(yè)適當(dāng)提高不同層級管理人員的薪酬差距,會對高管產(chǎn)生強(qiáng)激勵作用,促進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部競爭,有利于激發(fā)高管的創(chuàng)新精神,但過大的薪酬差距會引發(fā)較低層級管理人員的不滿,挫傷管理人員工作的積極性,不利于團(tuán)隊(duì)合作,損害企業(yè)的凝聚力。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)新效率 貨幣性薪酬 權(quán)益性薪酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬差距
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F273.1
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 第1章 緒論13-21
• 1.1 研究背景與意義13-17
• 1.1.1 選題背景13-15
• 1.1.2 研究意義15-17
• 1.2 研究內(nèi)容與框架17-19
• 1.2.1 研究內(nèi)容17-18
• 1.2.2 研究框架18-19
• 1.3 研究方法19-20
• 1.3.1 文獻(xiàn)研究法19-20
• 1.3.2 多元回歸分析法20
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)20-21
• 第2章 文獻(xiàn)綜述21-33
• 2.1 薪酬契約有效性的討論21-23
• 2.1.1 國外文獻(xiàn)回顧21-22
• 2.1.2 國內(nèi)文獻(xiàn)回顧22-23
• 2.2 高管薪酬與企業(yè)績效23-25
• 2.2.1 國外文獻(xiàn)回顧23-24
• 2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)回顧24-25
• 2.3 薪酬差距與企業(yè)績效25-28
• 2.3.1 國外文獻(xiàn)回顧25-26
• 2.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)回顧26-28
• 2.4 高管薪酬與創(chuàng)新投資28-30
• 2.4.1 國外文獻(xiàn)回顧28-29
• 2.4.2 國內(nèi)文獻(xiàn)回顧29-30
• 2.5 文獻(xiàn)評述30-33
• 第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)33-48
• 3.1 概念界定33-35
• 3.1.1 創(chuàng)新效率33
• 3.1.2 貨幣型薪酬33-34
• 3.1.3 權(quán)益性薪酬34
• 3.1.4 薪酬結(jié)構(gòu)34-35
• 3.1.5 薪酬差距35
• 3.2 理論基礎(chǔ)35-42
• 3.2.1 創(chuàng)新理論35-36
• 3.2.2 委托代理理論36-38
• 3.2.3 有效契約理論38
• 3.2.4 激勵相容理論38-39
• 3.2.5 錦標(biāo)賽理論39-41
• 3.2.6 公平理論41-42
• 3.3 研究假設(shè)42-46
• 3.3.1 高管薪酬水平與創(chuàng)新效率42-44
• 3.3.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新效率44-45
• 3.3.3 高管薪酬差距與創(chuàng)新效率45-46
• 3.4 本章小結(jié)46-48
• 第4章 研究設(shè)計(jì)48-53
• 4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源48-49
• 4.2 變量定義49-52
• 4.2.1 被解釋變量49
• 4.2.2 解釋變量49-50
• 4.2.3 控制變量50-52
• 4.3 模型構(gòu)建52
• 4.4 本章小結(jié)52-53
• 第5章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析53-62
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析53-55
• 5.2 相關(guān)性分析55-56
• 5.3 多元回歸分析56-60
• 5.3.1 高管薪酬水平對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證分析56-57
• 5.3.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證分析57-59
• 5.3.3 高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實(shí)證分析59-60
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)60
• 5.5 本章小結(jié)60-62
• 第6章 研究結(jié)論與啟示62-67
• 6.1 研究結(jié)論62-63
• 6.2 研究啟示63-65
• 6.3 研究局限與展望65-67
• 參考文獻(xiàn)67-78
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文78-79
• 致謝79

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