針對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)量大、管理效率低的問題,提出將任務分配作為基礎的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)設計過程中,首先分析人力資源管理系統(tǒng)的結構,將系統(tǒng)劃分為教育培訓、人事信息、合同管理、保險管理等層次;其次,實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)各模塊的設計,包括公司人才庫、工資管理、人力資源、辦公管理等模塊;最后,實現(xiàn)該文所設計的人力資源管理系統(tǒng)。通過具體使用表明,該文設計系統(tǒng)的界面使用效果良好,滿足人性化的要求,并且也能夠滿足企業(yè)使用需求,匯總企業(yè)人員需求,對企業(yè)人員開展人性化管理,提高企業(yè)人力資源管理的效率。 

【文章來源】：現(xiàn)代電子技術. 2020,43(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

系統(tǒng)的總體結構

人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務邏輯的類圖

員工資料管理結構

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3082249