中小企業(yè)與員工互建心理所有權(quán)的路徑
發(fā)布時間:2021-03-13 01:19
從互惠理論角度出發(fā),針對心理所有權(quán)建設(shè)中只側(cè)重于單向建設(shè)員工-企業(yè)心理所有權(quán)研究的不足,提出了中小企業(yè)與員工應(yīng)互建心理所有權(quán)。尤其是在疫情沖擊后,一方面,要通過適當(dāng)調(diào)低任務(wù)目標(biāo)、全面動員鼓舞員工、加強溝通帶動投入等方式積極促進員工-企業(yè)心理所有權(quán)建設(shè);另一方面,要借助重新認知角色關(guān)系、加強員工熟識程度、加大員工培訓(xùn)投入和積極創(chuàng)造共同經(jīng)歷等方法有效推進企業(yè)-員工心理所有權(quán)建設(shè)。在中小企業(yè)與員工在互建心理所有權(quán)過程中,要注意疫情沖擊的特殊性、自身企業(yè)所處階段類型、實際操作可能性和避免出現(xiàn)防御性心理。本文旨在對中小企業(yè)有效抗擊疫情沖擊和恢復(fù)經(jīng)營發(fā)展起到借鑒作用。
【文章來源】:企業(yè)經(jīng)濟. 2020,39(09)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、相關(guān)理論和研究
(一)互惠理論
(二)心理所有權(quán)
三、中小企業(yè)與員工互建心理所有權(quán)路徑
(一)員工-企業(yè)心理所有權(quán)建設(shè)路徑
1. 適當(dāng)調(diào)低任務(wù)目標(biāo),增強員工對企業(yè)的“控制感”。
2.中小企業(yè)要發(fā)起全面總動員鼓舞士氣,讓員工“親密了解”企業(yè)。
3. 中小企業(yè)要加強與員工溝通保持士氣,帶動員工增加對企業(yè)和工作的積極投入。
(二)企業(yè)-員工心理所有權(quán)建設(shè)路徑
1. 重新認知企業(yè)與員工間的角色關(guān)系。
2. 中小企業(yè)各級管理者應(yīng)加強對其下屬員工的熟識度。
3. 中小企業(yè)各級管理者要加大對員工的培訓(xùn)投入。
4. 中小企業(yè)各級管理者要積極創(chuàng)造與員工的共同經(jīng)歷。
四、中小企業(yè)與員工互建心理所有權(quán)建議
(一)所面臨疫情沖擊的特殊性
(二)企業(yè)所處的階段類型
(三)互建思路和舉措的可操作性
(四)避免出現(xiàn)防御性心理
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新產(chǎn)品脫銷對消費者加價支付意愿的影響——基于心理所有權(quán)與相對剝奪感雙中介模型[J]. 劉建新,李東進,李研. 管理評論. 2020(02)
[2]心理所有權(quán)對顧客公民行為的影響——基于感知支持和社交焦慮的調(diào)節(jié)作用[J]. 尹元元,張燦. 消費經(jīng)濟. 2020(02)
[3]心之所有,言予他人? 心理所有權(quán)對消費者口碑推薦的影響研究[J]. 劉建新,范秀成. 南開管理評論. 2020(01)
[4]分享經(jīng)濟情境中顧客多重互動與公民行為傾向的關(guān)系——基于心理所有權(quán)的視角[J]. 孟韜,何暢. 旅游學(xué)刊. 2019(07)
[5]集體心理所有權(quán)、地位晉升標(biāo)準(zhǔn)與團隊創(chuàng)造力[J]. 衛(wèi)利華,劉智強,廖書迪,龍立榮,廖建橋. 心理學(xué)報. 2019(06)
[6]團隊反思對員工創(chuàng)造力的跨層影響——工作旺盛感的中介作用與工作心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 王智寧,孟麗君. 科技進步與對策. 2019(16)
[7]限量版新產(chǎn)品就能喚起消費者的購買意愿嗎?——心理所有權(quán)、社會排斥感與自我建構(gòu)多重機制的理論解析[J]. 劉建新,范秀成. 現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2018(12)
[8]工作自主性、差錯學(xué)習(xí)與創(chuàng)新行為——心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 杜鵬程,房瑩,姚瑤. 科技管理研究. 2018(15)
[9]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:心理所有權(quán)的中介作用[J]. 李燕萍,史瑤,毛雁濱. 科技進步與對策. 2018(03)
[10]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與員工建言行為的研究——權(quán)力距離導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 譚新雨,劉幫成. 上海交通大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(05)
本文編號:3079322
【文章來源】:企業(yè)經(jīng)濟. 2020,39(09)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、相關(guān)理論和研究
(一)互惠理論
(二)心理所有權(quán)
三、中小企業(yè)與員工互建心理所有權(quán)路徑
(一)員工-企業(yè)心理所有權(quán)建設(shè)路徑
1. 適當(dāng)調(diào)低任務(wù)目標(biāo),增強員工對企業(yè)的“控制感”。
2.中小企業(yè)要發(fā)起全面總動員鼓舞士氣,讓員工“親密了解”企業(yè)。
3. 中小企業(yè)要加強與員工溝通保持士氣,帶動員工增加對企業(yè)和工作的積極投入。
(二)企業(yè)-員工心理所有權(quán)建設(shè)路徑
1. 重新認知企業(yè)與員工間的角色關(guān)系。
2. 中小企業(yè)各級管理者應(yīng)加強對其下屬員工的熟識度。
3. 中小企業(yè)各級管理者要加大對員工的培訓(xùn)投入。
4. 中小企業(yè)各級管理者要積極創(chuàng)造與員工的共同經(jīng)歷。
四、中小企業(yè)與員工互建心理所有權(quán)建議
(一)所面臨疫情沖擊的特殊性
(二)企業(yè)所處的階段類型
(三)互建思路和舉措的可操作性
(四)避免出現(xiàn)防御性心理
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新產(chǎn)品脫銷對消費者加價支付意愿的影響——基于心理所有權(quán)與相對剝奪感雙中介模型[J]. 劉建新,李東進,李研. 管理評論. 2020(02)
[2]心理所有權(quán)對顧客公民行為的影響——基于感知支持和社交焦慮的調(diào)節(jié)作用[J]. 尹元元,張燦. 消費經(jīng)濟. 2020(02)
[3]心之所有,言予他人? 心理所有權(quán)對消費者口碑推薦的影響研究[J]. 劉建新,范秀成. 南開管理評論. 2020(01)
[4]分享經(jīng)濟情境中顧客多重互動與公民行為傾向的關(guān)系——基于心理所有權(quán)的視角[J]. 孟韜,何暢. 旅游學(xué)刊. 2019(07)
[5]集體心理所有權(quán)、地位晉升標(biāo)準(zhǔn)與團隊創(chuàng)造力[J]. 衛(wèi)利華,劉智強,廖書迪,龍立榮,廖建橋. 心理學(xué)報. 2019(06)
[6]團隊反思對員工創(chuàng)造力的跨層影響——工作旺盛感的中介作用與工作心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 王智寧,孟麗君. 科技進步與對策. 2019(16)
[7]限量版新產(chǎn)品就能喚起消費者的購買意愿嗎?——心理所有權(quán)、社會排斥感與自我建構(gòu)多重機制的理論解析[J]. 劉建新,范秀成. 現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2018(12)
[8]工作自主性、差錯學(xué)習(xí)與創(chuàng)新行為——心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 杜鵬程,房瑩,姚瑤. 科技管理研究. 2018(15)
[9]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:心理所有權(quán)的中介作用[J]. 李燕萍,史瑤,毛雁濱. 科技進步與對策. 2018(03)
[10]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與員工建言行為的研究——權(quán)力距離導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 譚新雨,劉幫成. 上海交通大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(05)
本文編號:3079322
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