新的時(shí)代背景下,文化和旅游產(chǎn)業(yè)深度融合,旅游市場(chǎng)呈現(xiàn)出新的發(fā)展業(yè)態(tài)。2022年第24屆冬季奧運(yùn)會(huì)將在我國舉行,北京與張家口崇禮將聯(lián)合舉辦此次冬奧會(huì)。受申奧成功的影響,崇禮地區(qū)的滑雪旅游業(yè)得到了飛速發(fā)展。不少企業(yè)家和投資集團(tuán)也看中了崇禮旅游業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì),加大了在崇禮的投資和開發(fā)力度。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,人力資本在企業(yè)管理當(dāng)中的地位和作用愈加凸顯。薪酬管理是人力資源管理系統(tǒng)中最為敏感的一個(gè)部分,關(guān)系著員工的切身利益,是人力資源管理建設(shè)的重中之重。富龍控股文旅項(xiàng)目是富龍控股公司投資開發(fā)的第一個(gè)綜合文旅示范項(xiàng)目,也是富龍集團(tuán)投資規(guī)模最大、投資周期最長(zhǎng)的一個(gè)項(xiàng)目。但是,富龍文旅項(xiàng)目在發(fā)展過程當(dāng)中存在著福利內(nèi)容單一、內(nèi)在薪酬重視程度不足、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等問題,亟待優(yōu)化和改進(jìn)。本文采用定性和定量相結(jié)合的方法來開展研究,對(duì)于國內(nèi)外薪酬管理領(lǐng)域的研究成果做了詳細(xì)歸納和分析。同時(shí),把握文旅項(xiàng)目薪酬管理的特殊性,從薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬模式四個(gè)方面構(gòu)建研究框架,設(shè)計(jì)員工薪酬管理的調(diào)查問卷,以問卷調(diào)查結(jié)果作為參考依據(jù),總結(jié)富龍控股崇禮文旅項(xiàng)目薪酬管理的問題,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)薪酬管理改進(jìn)方案... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 薪酬管理成為人才競(jìng)爭(zhēng)的重要工具
        1.1.2 冬奧會(huì)促進(jìn)崇禮地區(qū)加速發(fā)展
        1.1.3 旅游市場(chǎng)呈現(xiàn)新業(yè)態(tài)
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 應(yīng)用價(jià)值
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 薪酬管理相關(guān)理論概述
    2.1 薪酬及薪酬管理概念界定
        2.1.1 薪酬概念界定
        2.1.2 薪酬管理概念界定
    2.2 薪酬管理理論模型
        2.2.1 薪酬管理理論模型構(gòu)建
        2.2.2 薪酬管理理論模型要素解釋
第三章 富龍控股崇禮文旅項(xiàng)目簡(jiǎn)介及薪酬管理現(xiàn)狀
    3.1 富龍控股崇禮文旅項(xiàng)目簡(jiǎn)介
        3.1.1 發(fā)展概況
        3.1.2 運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)
        3.1.3 組織結(jié)構(gòu)
        3.1.4 人力資源
    3.2 富龍控股文旅項(xiàng)目薪酬管理現(xiàn)狀
        3.2.1 薪酬體系現(xiàn)狀
        3.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        3.2.3 薪酬水平現(xiàn)狀
        3.2.4 薪酬模式現(xiàn)狀
第四章 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理問題分析
    4.1 員工薪酬管理滿意度調(diào)查
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 調(diào)查對(duì)象及問卷發(fā)放情況
        4.1.3 調(diào)查結(jié)果分析
    4.2 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理問題分析
        4.2.1 薪酬體系問題分析
        4.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)問題分析
        4.2.3 薪酬水平問題分析
        4.2.4 薪酬模式問題分析
第五章 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理改進(jìn)方案
    5.1 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理改進(jìn)方案總體目標(biāo)
    5.2 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì)原則
        5.2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
        5.2.2 內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)原則
        5.2.3 可操作性和適應(yīng)性原則
        5.2.4 可承受性與激勵(lì)性原則
    5.3 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理改進(jìn)方案具體內(nèi)容
        5.3.1 薪酬體系改進(jìn)方案
        5.3.2 薪酬結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案
        5.3.3 薪酬水平改進(jìn)方案
        5.3.4 薪酬模式改進(jìn)方案
    5.4 富龍文旅項(xiàng)目薪酬管理改進(jìn)方案保障體系
        5.4.1 編寫職位描述,確定崗位職責(zé)
        5.4.2 改善員工工作和生活環(huán)境
        5.4.3 暢通員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)機(jī)制
第六章 研究結(jié)論及未來展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄 富龍控股崇禮文旅項(xiàng)目員工薪酬管理滿意度調(diào)查
致謝



本文編號(hào)：3079493