創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,有著重要的影響作用,它是企業(yè)發(fā)展和振興的前提保證,創(chuàng)新的重要性絕不容許管理者忽視,因此,員工創(chuàng)新行為的深入探討和研究具有非常重要的價(jià)值。授權(quán)是一種新型的現(xiàn)代企業(yè)管理手段,能夠激勵(lì)員工,帶動(dòng)員工向前方發(fā)展,突破瓶頸,提高現(xiàn)有員工的創(chuàng)新水平。授權(quán)成功與否不是僅取決于管理者充分授權(quán)的措施,更多的是取決于管理者授權(quán)行為讓員工心理感知的程度。在中國(guó)情境下,研究心理授權(quán)對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制和作用方式是解答“如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為”問(wèn)題的新視角。本研究通過(guò)深入剖析心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為、心理授權(quán)與內(nèi)在動(dòng)機(jī)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系以及內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng),構(gòu)建了理論研究模型,并對(duì)此理論模型進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。最后,根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果,結(jié)合企業(yè)整體發(fā)展思路,為企業(yè)提供一系列管理建議以提升員工創(chuàng)新行為。首先,根據(jù)問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)的搜集與整理。本研究以成熟的量表為測(cè)量工具,以河北省W公司員工作為研究對(duì)象,共收集到有效樣本169份。并通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析,分析內(nèi)容主要涉及檢測(cè)問(wèn)卷質(zhì)量的效度檢驗(yàn)和信度檢驗(yàn)、變量間的相關(guān)性分析和回歸分析等,其結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證了本研... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１研究框架??３??

?河北經(jīng)貿(mào)太學(xué)碩士學(xué)位論文???３．２理論模型構(gòu)建??縱觀文獻(xiàn)研究，聚焦心理授權(quán)與內(nèi)在動(dòng)機(jī)兩因素作用于創(chuàng)新行為變黧的研究仍然稀??少，為此，本文選取心理授權(quán)的工作意義、自我效能感等維度分別作為自變＿＞掲示其??對(duì)員工創(chuàng)新行為的正向影響作用。另外，引用內(nèi)在動(dòng)機(jī)作為中介變量，以探明心理授權(quán)??與員工創(chuàng)新行為在其他囡素影響下的作用路徑ｊ從而，更好地指導(dǎo)管理實(shí)踐。本文構(gòu)建??的理論模型如圖２所示。??廣心理授權(quán)＾??作意義??我效能??＾??在動(dòng)積創(chuàng)新行??——＾??工作影響＾??Ｖ？?ｙ??圖２理論模型圖??４研究設(shè)計(jì)??在前文中，我們婦納梳理了心理授權(quán)相理論、內(nèi)在動(dòng)機(jī)相美理論以及員￥創(chuàng)新行??為的相關(guān)理論，并在深入分析三者作用路徑的基礎(chǔ)上，提出了研宄假設(shè)，構(gòu)建了理論模??型。接下來(lái)，本章節(jié)將一一說(shuō)明問(wèn)卷設(shè)計(jì)情況、調(diào)查對(duì)象和數(shù)據(jù)來(lái)源等問(wèn)題，為保證后??面的實(shí)證研宄的真實(shí)性打好基矗??１４??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3070255