本文關(guān)鍵詞：高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在貧富差距日益擴大的今天,高管的薪酬問題引發(fā)了社會對薪酬公平問題的關(guān)注。學(xué)者們也試圖從我國上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù)入手,以期通過研究來指導(dǎo)企業(yè)的高管薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,以更好地提升公司績效。但就目前來看,對于高管薪酬差距與公司績效之間關(guān)系的研究,眾學(xué)者也未能形成統(tǒng)一結(jié)論。那么究竟高管薪酬差距的擴大是促進了公司績效的提升還是導(dǎo)致了公司績效的下降呢?不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的上市公司,高管內(nèi)、外部薪酬差距與公司績效的關(guān)系是否存在差異呢?而高管作為最關(guān)鍵的因素,內(nèi)部繼任的高管和外部繼任的高管對內(nèi)、外部薪酬差距的反應(yīng)是否有所不同,從而影響公司績效呢?為了進一步探討以上問題,本文以2010-2014年中國A股上市公司為研究樣本,從公司內(nèi)部視角和市場外部視角出發(fā),分別研究了高管內(nèi)、外部薪酬差距對公司績效的影響,并且結(jié)合高管繼任來源這一特征變量,深入探討內(nèi)部提拔路徑和外部聘任路徑的不同是否會對高管內(nèi)、外部薪酬差距激勵效應(yīng)產(chǎn)生不同的影響。結(jié)果表明：(1)我國上市公司的實際情況更符合錦標(biāo)賽理論,即無論是高管內(nèi)部薪酬差距還是外部薪酬差距,都對高管具有顯著的激勵作用。薪酬差距越大,越能激勵高管提高公司績效水平。(2)不同產(chǎn)權(quán)下,高管內(nèi)、外部薪酬差距激勵效應(yīng)存在顯著差異：高管內(nèi)部薪酬差距對國有企業(yè)高管的激勵作用更大,高管外部薪酬差距對非國有企業(yè)高管的激勵作用更大。(3)繼任來源不同的高管,對內(nèi)、外部薪酬差距激勵效應(yīng)的反應(yīng)不同,形成了不同的激勵路徑：對于內(nèi)部繼任的高管,內(nèi)部薪酬差距對他們的激勵作用要大于外部薪酬差距；而對于外部繼任的高管,則只有外部薪酬差距對他們存在激勵作用,內(nèi)部薪酬差距則沒有。最后,本文根據(jù)研究結(jié)論,從微觀公司治理層面和宏觀政策層面分別提出了政策建議。從微觀層面要適當(dāng)擴大薪酬差距激勵高管、建立與績效掛鉤的薪酬制度體系、針對不同繼任來源的高管采用多樣化薪酬激勵制度、根據(jù)自身產(chǎn)權(quán)性質(zhì)選擇合適的薪酬激勵方式；從宏觀層面則需從法規(guī)上規(guī)范高管薪酬披露制度、建立完善的經(jīng)理人市場、加大國企薪酬改革力度、借助稅收手段進行宏觀調(diào)節(jié)。
【關(guān)鍵詞】：高管繼任來源 高管內(nèi)部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司績效
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-26
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究文獻綜述13-24
• 1.2.1 高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效關(guān)系的研究13-17
• 1.2.2 高管外部薪酬差距與公司績效關(guān)系的研究17-19
• 1.2.3 高管繼任來源與公司績效關(guān)系的研究19-20
• 1.2.4 高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響研究20-21
• 1.2.5 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響研究21-22
• 1.2.6 文獻述評22-24
• 1.3 研究方法與研究框架24-26
• 1.3.1 研究方法24
• 1.3.2 研究框架24-26
• 第2章 概念界定和理論基礎(chǔ)26-34
• 2.1 概念界定26-29
• 2.1.1 高管26
• 2.1.2 高管薪酬26-27
• 2.1.3 高管薪酬差距27-28
• 2.1.4 高管繼任來源28
• 2.1.5 公司績效28-29
• 2.2 理論基礎(chǔ)29-34
• 2.2.1 委托代理理論29-30
• 2.2.2 錦標(biāo)賽理論30-31
• 2.2.3 行為理論31-32
• 2.2.4 經(jīng)理人市場理論32-34
• 第3章 理論分析與研究設(shè)計34-46
• 3.1 理論分析與研究假設(shè)34-38
• 3.1.1 高管薪酬差距與公司績效34-36
• 3.1.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響36-37
• 3.1.3 高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響37-38
• 3.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源38-40
• 3.3 變量定義40-44
• 3.3.1 被解釋變量40
• 3.3.2 解釋變量40-41
• 3.3.3 調(diào)節(jié)變量41
• 3.3.4 控制變量41-44
• 3.4 模型設(shè)計44-46
• 3.4.1 高管薪酬差距與公司績效45
• 3.4.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響45
• 3.4.3 高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響45-46
• 第4章 實證檢驗和結(jié)果分析46-62
• 4.1 描述性統(tǒng)計46-50
• 4.2 相關(guān)性分析50-52
• 4.3 多元回歸及結(jié)果分析52-58
• 4.3.1 高管薪酬差距與公司績效52-53
• 4.3.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響53-55
• 4.3.3 高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響55-58
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗58-61
• 4.5 實證結(jié)論61-62
• 第5章 政策建議62-68
• 5.1 微觀層面政策建議62-64
• 5.1.1 適當(dāng)擴大薪酬差距激勵高管62
• 5.1.2 建立與績效掛鉤的薪酬制度體系62-63
• 5.1.3 針對不同繼任來源高管設(shè)置多樣化薪酬激勵制度63
• 5.1.4 根據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)選擇合適的薪酬激勵方式63-64
• 5.2 宏觀層面政策建議64-68
• 5.2.1 完善上市公司高管薪酬披露制度64-65
• 5.2.2 建立健全有效的職業(yè)經(jīng)理人市場65-66
• 5.2.3 加大國企薪酬改革力度66-67
• 5.2.4 借助稅收手段推進高管薪酬體系改革67-68
• 結(jié)論68-70
• 參考文獻70-77
• 致謝77-79
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄79

  本文關(guān)鍵詞：高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：306775