發(fā)布時間：2021-03-06 19:42

　　近年來,員工社交媒介使用已經(jīng)成為組織行為與人力資源管理研究的一個重要領域。明晰員工社交媒介使用的影響因素、后果變量和作用機制將有助于組織更好地管理和利用社交媒介在工作場所的使用。本文通過對國內(nèi)外近十年相關研究進行系統(tǒng)梳理,厘清了員工社交媒介使用的概念與類型,并在此基礎上歸納了測量方式。然后,從個體、情境、技術三個方面對員工社交媒介使用的影響因素進行了論述,并介紹了員工社交媒介使用對工作績效、職場行為與員工態(tài)度的影響,以及態(tài)度、心理與社會互動三大中介機制。大眾傳播視角、個體動機視角和人際互動視角是目前員工社交媒介使用研究的主要理論基礎。最后,本文立足于改進測量方法、探索中介機制、拓展邊界條件以及開展本土化研究等方面指出了未來研究的方向。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

圖１員工社交媒介使用的整合模型??Ｚｈａｎｇ?ｅｔ?ａｌ．，２０１９；?ｖａｎ?Ｚｏｏｎｅｎ?ｅｔ?ａｌ．，２０１７?）

【參考文獻】：
期刊論文
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[10]網(wǎng)絡積極反饋是否會促進人際公民行為?——基于認知和情感的雙路徑研究[J]. 麻芳菲,高中華.  中國人力資源開發(fā). 2018(06)



本文編號：3067693