本文使用上海都市社區(qū)調(diào)查（SUNS）數(shù)據(jù)來(lái)探討工作單位提供的職業(yè)技能培訓(xùn)能否增加員工收入以及收入回報(bào)在不同體制單位之間的差異。結(jié)果顯示,在控制獲得培訓(xùn)的選擇性因素以及其他人力資本因素之后,工作單位提供的職業(yè)技能培訓(xùn)能夠顯著增加員工的收入。由于不同體制單位雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性不同,這些單位提供技能培訓(xùn)和工人參與技能培訓(xùn)的積極性也不同。在雇傭關(guān)系更穩(wěn)定的體制內(nèi)單位,其員工技能培訓(xùn)的參與率和回報(bào)率都高于體制外單位員工。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),體制內(nèi)單位和體制外單位中都是雇傭關(guān)系更穩(wěn)定的管理崗位員工更能獲得職業(yè)技能培訓(xùn),這一現(xiàn)象在體制內(nèi)單位更加明顯。 

【文章來(lái)源】：教育與經(jīng)濟(jì). 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

局部線性匹配效果圖

【參考文獻(xiàn)】：
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