我國(guó)現(xiàn)代意義上的家族企業(yè)誕生于20世紀(jì)80年代,大多數(shù)家族企業(yè)目前仍處于創(chuàng)業(yè)階段或發(fā)展初期,普遍規(guī)模較小,并且面臨著持續(xù)發(fā)展性不強(qiáng)的問(wèn)題。由于其特有的家族管理模式,家族企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)（董事會(huì)）具有不同于非家族企業(yè)的人員構(gòu)成和決策特點(diǎn),并影響和決定企業(yè)的成長(zhǎng)。本文在創(chuàng)業(yè)板篩選出2014-2018年間150家中小家族企業(yè)樣本,探討董事會(huì)人力資本如何影響創(chuàng)新戰(zhàn)略、以及如何通過(guò)創(chuàng)新戰(zhàn)略影響中小家族企業(yè)成長(zhǎng)性。在董事會(huì)人力資本方面,從董事會(huì)教育程度和董事會(huì)技能水平兩個(gè)維度進(jìn)行衡量,分別以董事會(huì)成員的最高學(xué)歷均值代表教育程度,董事會(huì)中具有職稱背景的成員比例代表技能水平。創(chuàng)新戰(zhàn)略以研發(fā)投入作為代理變量,并引入領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)作為中小家族企業(yè)董事會(huì)人力資本與創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)變量。選取公司盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、發(fā)展能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力五個(gè)維度的14個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行因子分析,得到一個(gè)代表中小家族企業(yè)成長(zhǎng)性的綜合指標(biāo)。通過(guò)逐步多元回歸分析方法對(duì)董事會(huì)人力資本、創(chuàng)新戰(zhàn)略與中小家族企業(yè)成長(zhǎng)性之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,并對(duì)主效應(yīng)、調(diào)節(jié)效應(yīng)、中介效應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),董事會(huì)平均教育水平越高,越能促進(jìn)研發(fā)投入的... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４－１樣本企業(yè)行業(yè)分布??


本文編號(hào)：3066411