隨著社會(huì)的快速發(fā)展和大眾素質(zhì)的日益提高,企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越受到各界的關(guān)注和重視,甚至已被部分企業(yè)提到了戰(zhàn)略高度。然而,在市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展進(jìn)程中,也出現(xiàn)了很多矛盾和問題,一些企業(yè)為了追求眼前經(jīng)濟(jì)利益采取了“說一套做一套”的偽社會(huì)責(zé)任策略。這種企業(yè)不道德行為已成為學(xué)術(shù)界的研究新熱點(diǎn)。然而現(xiàn)有研究多關(guān)注企業(yè)的偽社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)及形成機(jī)制等層面,關(guān)于其后果及對策的研究很少。企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致很多影響惡劣的負(fù)面結(jié)果,其中員工的反生產(chǎn)行為就是嚴(yán)重的后果之一,而這會(huì)直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國內(nèi)目前關(guān)于企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任對員工的影響研究極少,實(shí)證研究尤其匱乏。本文將用實(shí)證的方法,探究企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任對員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系,并從組織資源的個(gè)人角度和工作角度,分別驗(yàn)證其在企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任和員工反生產(chǎn)行為中的作用機(jī)制,同時(shí)探究了道德認(rèn)同在組織資源和反生產(chǎn)行為中可能的調(diào)節(jié)作用,并得出以下結(jié)論:（1）企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任對員工反生產(chǎn)行為有正向預(yù)測作用;（2）企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任負(fù)向影響組織資源;（3）組織資源對員工反生產(chǎn)行為存在負(fù)向預(yù)測作用;（4）組織資源中的個(gè)人資源在企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任與反生產(chǎn)行為之間起到部分中介作用;組織資源... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究構(gòu)思圖

企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任對員工反生產(chǎn)行為的影響——組織資源和道德認(rèn)同的交互作用253.3研究模型的建立在通過大量的文獻(xiàn)梳理和分析后，本文的研究模型如圖：圖3-1研究模型圖Figure3-1.Researchmodeldiagram3.4研究設(shè)計(jì)3.4.1問卷設(shè)計(jì)本研究主要采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。在測量過程中涉及以下幾個(gè)主要變量，分別是企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任、組織資源（分工作資源和個(gè)人資源）、道德認(rèn)同和反生產(chǎn)行為。我們的調(diào)查問卷設(shè)計(jì)圍繞這四個(gè)變量的相關(guān)測量展開，具體主要分為以下三個(gè)步驟：首先，廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，明確了各變量的概念、內(nèi)涵和維度等；其次，根據(jù)德維利斯（2010）的建議，即研究中應(yīng)優(yōu)先使用現(xiàn)有成熟量表，盡量不要自行設(shè)計(jì)。因此，為保證調(diào)研質(zhì)量，本研究所用的量表均是國內(nèi)外相關(guān)研究已有的成熟量表，并與導(dǎo)師及相關(guān)專家反復(fù)討論。為提高研究的嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，外文量表均采用雙向翻譯來處理，使題項(xiàng)更容易被讀懂，確保量表的信度和效度；最后，考慮中西文化差異，結(jié)合中國語境對問卷做了適當(dāng)刪改。同時(shí)在問卷開頭設(shè)置了標(biāo)題和引導(dǎo)語，強(qiáng)調(diào)了調(diào)研結(jié)果的保密性，以此增加被調(diào)研者接受程度和坦誠程度。相關(guān)控制變量均采用選擇的形式，降低被試排斥心理。此外，為了防止被試按慣性思維作答，專門在問卷中設(shè)置了測謊項(xiàng)和反向題，并且把所有量表及其中的測項(xiàng)打亂編排。本研究涉及的主要變量均采用李克特5級量表進(jìn)行測量，要求問卷填寫人根據(jù)自身與企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，使用“1-5”

浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文48圖4-1道德認(rèn)同在樂觀維度與指向人際的反生產(chǎn)行為之間的調(diào)節(jié)作用Figure3-1TheroleofmoralidentityintheoptimisticdimensionandCWB-I②道德認(rèn)同在工作資源與員工反生產(chǎn)行為之間的調(diào)節(jié)作用表4-18是工作資源、反生產(chǎn)行為、道德認(rèn)同以及工作資源與道德認(rèn)同交互項(xiàng)的回歸結(jié)果。模型1的判定系數(shù)R2值為0.063，表示控制變量可以解釋員工反生產(chǎn)行為的6.3%，調(diào)整后R2值為0.036，整體回歸有效（F=2.231,p<0.05）。模型2引入工作資源和道德認(rèn)同，判定系數(shù)R2提高到0.269，表明可以解釋組織公民行為的26.9%，調(diào)整后R2值為0.243，整體回歸有效（F=10.359,p<0.001）。模型3引入工作資源與道德認(rèn)同的交互項(xiàng)后，判定系數(shù)R2值為0.270，解釋力無明顯增加，調(diào)整后的R2為0.241，整體回歸有效（F=9.502,p<0.001），但交互項(xiàng)的影響不顯著（β=0.030,p=0.567）。接下來將工作資源分維度進(jìn)行進(jìn)一步探索。表4-18道德認(rèn)同在工作資源對員工反生產(chǎn)行為中的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析Table4-18AnalysisoftheRegulatingEffectofMoralIdentityonWorkingResourcesinEmployees"CWB模型1模型2模型3βPβPβP(常量)0.0000.0000.000性別-0.124*0.031-0.161**0.002-0.162**0.002年齡-0.0830.300-0.0300.675-0.0300.675受教育水平0.159**0.0070.203**0.0000.207**0.000企業(yè)性質(zhì)0.0300.5980.0200.6930.0190.706工作年限0.0910.2660.1040.1530.1060.145企業(yè)建立時(shí)間-0.141*0.044-0.1030.097-0.1010.105

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本文編號：3061094