隨著國內(nèi)企業(yè)運作模式的變遷,各層次員工在企業(yè)管理活動的參與度逐漸提升,企業(yè)不再是少數(shù)高管孤立地進(jìn)行決策,員工的意見表達(dá)、建議提出在各類企業(yè)的發(fā)展與完善的過程中扮演著越來越重要的角色,同時主張加強員工自制力并更多參與到公司治理中的授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在國內(nèi)也被企業(yè)爭相效仿。本文研究將論證授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何作用于員工建言行為,驗證責(zé)任知覺在該過程中的中介作用以及權(quán)力距離對責(zé)任知覺作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文通過互聯(lián)網(wǎng)問卷軟件發(fā)放并收集了全國各行業(yè)共484名員工的有效問卷,借助問卷進(jìn)行分析后開展實證研究,證明了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為存在顯著正相關(guān)作用,責(zé)任知覺在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工建言行為的過程中起正向中介作用,權(quán)力距離會負(fù)向調(diào)節(jié)責(zé)任知覺對促進(jìn)性建言行為的中介作用,但對于抑制性建言行為的中介作用則調(diào)節(jié)效果不顯著。本文總結(jié)分析了實證研究成果,有助于豐富員工建言行為、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)域的研究。結(jié)合管理實踐,本文提出了以下管理建議:（1）建立有效的授權(quán)型組織管理體系;（2）提高員工企業(yè)運營參與感;（3）建立建言通道,消除員工建言障礙。 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研展現(xiàn)對高績效的信心員工的高度自主性

25圖4.2建言行為驗證性因子分析結(jié)果（2）授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)量表的效度檢驗利用SPSS19.0對授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)量表結(jié)果進(jìn)行KMO和Bartlett球體檢驗，檢驗結(jié)果顯示，建言行為量表的KMO值為0.913（大于0.9），Bartlett球體檢驗的近似卡方分布結(jié)果為1830.228，顯著性P=0.000<0.05，可以認(rèn)為建言行為量表的計量結(jié)果很適合進(jìn)行因子分析。表4.7授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)量表的效度檢驗結(jié)果取樣足夠度的KMO度量0.913Bartlett的球形度檢驗近似卡方分布1830.228顯著性0.000使用主成分分析法進(jìn)行因子分析，將量表中12個計量因子進(jìn)行旋轉(zhuǎn)，篩除掉特征值過小的因子，從計算模型中剔除。因子分析結(jié)果顯示，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)量表結(jié)果主要可以劃分為4個因子，分別為提供有意義的工作（主要相關(guān)題項為EL1至EL3）、員工參與決策（主要相關(guān)題項為EL4至EL6）、展現(xiàn)對高績效的信心（主要相關(guān)題項為EL7至EL9）、員工的高度自主性（主要相關(guān)題項為EL10至EL12）這四個維度。整體累計方差貢獻(xiàn)率為77.922，可以認(rèn)為量表具備良好的信度和效度。由于本文不對授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)分維度對建言行為及其他變量的影響關(guān)系進(jìn)行研究與分析，故使用各題項得分系數(shù)計算出綜合授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)因子進(jìn)行計算。表4.8授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)探索性因子分析結(jié)果變量因子1234ELQ1.839

26ELQ2.852ELQ3.818ELQ4.825ELQ5.828ELQ6.478ELQ7.754ELQ8.813ELQ9.676ELQ10.790ELQ11.778ELQ12.491.618特征值2.7722.2012.2122.167累計方差貢獻(xiàn)23.09641.43459.86677.922對授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的探索性因子分析結(jié)果進(jìn)行驗證性因子分析以校驗因子分析結(jié)果，得到下圖4.2：圖4.2授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)驗證性因子分析結(jié)果（3）責(zé)任知覺量表的效度檢驗利用SPSS19.0對授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)量表結(jié)果進(jìn)行KMO和Bartlett球體檢驗，檢驗結(jié)果顯示，檢驗行為量表的KMO值為0.907（大于0.9），Bartlett球體檢驗的近似卡方分布結(jié)果為921.234，顯著性P=0.000<0.05，可以認(rèn)為責(zé)任知覺量表的計量結(jié)果很適合進(jìn)行因子分析。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3051283