綠色創(chuàng)新行為是企業(yè)踐行綠色發(fā)展理念的關(guān)鍵,然而,以往的研究大都聚焦于組織層面的綠色創(chuàng)新行為,較少關(guān)注個(gè)體層面的綠色創(chuàng)新行為。本研究旨在探討綠色人力資源管理對(duì)員工綠色創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)制�；谫Y源保存理論,本研究提出綠色人力資源管理將提升員工綠色正念,進(jìn)而激發(fā)員工綠色創(chuàng)新行為,同時(shí)引入綠色自我效能感來探索這一關(guān)系的邊界條件:綠色自我效能感正向調(diào)節(jié)綠色人力資源管理對(duì)員工綠色創(chuàng)新行為的影響。通過兩階段問卷調(diào)研,獲得324份樣本數(shù)據(jù),采用回歸分析對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)�？傮w來看,研究假設(shè)均獲得了數(shù)據(jù)的支持。本研究從人力資源管理角度揭示了員工綠色創(chuàng)新行為的形成機(jī)制,并為企業(yè)綠色創(chuàng)新活動(dòng)提供理論依據(jù)與管理啟示。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
1引言
2理論分析與研究假設(shè)
    2.1綠色人力資源管理與綠色創(chuàng)新行為
    2.2綠色正念的中介作用
    2.3綠色自我效能感的調(diào)節(jié)作用
3研究方法
    3.1數(shù)據(jù)采集
    3.2變量測(cè)量
4研究結(jié)果
    4.1驗(yàn)證性因子分析結(jié)果
    4.2描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析結(jié)果
    4.3假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
5討論
    5.1理論意義
    5.2實(shí)踐意義
    5.3研究不足與展望
附錄
    綠色正念（來源:Chen et al,2014;譯者:劉宗華,2019）
    綠色自我效能感（來源:Huang,2 0 16;譯者:劉宗華,2 0 1 9）
    綠色創(chuàng)新行為（來源:Zhang et al,2018;譯者:劉宗華,2019）


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3035310