發(fā)布時(shí)間：2021-02-13 03:20

　　企業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)效益時(shí),是否創(chuàng)造社會(huì)效益被社會(huì)各界所關(guān)注。但是目前我國(guó)仍有部分企業(yè)還未十分重視社會(huì)責(zé)任,社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量普遍不高。高管是企業(yè)決定的決策者,高管特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量有著重要影響。海外發(fā)達(dá)國(guó)家已逐漸形成了較為完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度,企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,而我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐雖然有著巨大的發(fā)展與進(jìn)步,但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展水平還不是很高。因此,本文將著重研究高管海外發(fā)達(dá)國(guó)家背景對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響。由烙印理論和高階梯隊(duì)理論可知,具有海外發(fā)達(dá)國(guó)家背景的高管在海外學(xué)習(xí)或工作期間會(huì)受到發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任環(huán)境的影響,強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知,從而影響高管所在國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量。同時(shí),基于個(gè)人聲譽(yù)理論,具有海外發(fā)達(dá)國(guó)家背景的高管希望通過(guò)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量來(lái)提高其聲譽(yù)、擁有較好的職業(yè)發(fā)展前景。本文選擇我國(guó)2009—2017年具有潤(rùn)靈環(huán)球社會(huì)責(zé)任評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的A股上市公司為樣本,并手工搜集高管海外發(fā)達(dá)國(guó)家背景的信息�；谝陨蠘颖�,以烙印理論、高階梯隊(duì)理論、個(gè)人聲譽(yù)理論為支撐,分析了高管海外發(fā)達(dá)國(guó)家背景對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究思路和方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
第3章 假設(shè)提出和研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究設(shè)計(jì)
第4章 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性分析
    4.2 單變量檢驗(yàn)
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 實(shí)證結(jié)果分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.6 拓展性研究
第5章 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議
    5.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3031884