近年來,隨著民營企業(yè)主體活力的顯著提升和進(jìn)出口值的迅速增長,民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。當(dāng)前,隨著國內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的不斷上升,外貿(mào)企業(yè)遇到了前所未有的壓力,如何提高自身核心競爭力,是絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都在思考的問題,特別是民營企業(yè)尤為關(guān)切。潤澤公司是遼寧省百強(qiáng)企業(yè),是遼寧省進(jìn)出口企業(yè)中的佼佼者,外貿(mào)人才一直是公司的核心競爭力之一。然而,隨著公司的迅速發(fā)展壯大,部分外貿(mào)業(yè)務(wù)人員已不能完全勝任工作需要。因此潤澤公司亟需提高人才質(zhì)量,培訓(xùn)作為開發(fā)員工潛能、提升員工素質(zhì)直接有效的方式,無疑提供了一種選擇。本文以文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和訪談研究法為研究方法,以終身教育理論、學(xué)習(xí)型組織理論、勝任素質(zhì)模型理論和柯氏評(píng)估模型理論為理論基礎(chǔ),參考部分國內(nèi)外學(xué)者在員工培訓(xùn)方面的研究進(jìn)展,結(jié)合潤澤公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,嘗試對(duì)潤澤公司外貿(mào)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)方案進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。在重新設(shè)計(jì)過程中,首先對(duì)公司的基本情況、公司外貿(mào)業(yè)務(wù)人員基本情況和公司外貿(mào)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)存在的問題進(jìn)行了挖掘,對(duì)問題背后的深層次原因進(jìn)行了剖析。剖析原因后,通過組織層面、任務(wù)層面和人員層面三個(gè)層面對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行了... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

培訓(xùn)方式統(tǒng)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響:員工技能培訓(xùn)的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉桃,李驥,劉敏,宋琪,劉智強(qiáng).  中國人力資源開發(fā). 2019(05)
[2]跨國公司資本追加的生產(chǎn)率效應(yīng)——基于匹配和雙重差分的實(shí)證研究[J]. 洪俊杰,楊超,王聰.  國際貿(mào)易問題. 2019(01)
[3]企業(yè)培訓(xùn)到知識(shí)管理的變革——以中興通訊為例[J]. 常金玲,裴陽,任照博.  中國人力資源開發(fā). 2018(08)
[4]當(dāng)前我國職工培訓(xùn)的問題與對(duì)策[J]. 劉雁.  人力資源管理. 2018(02)
[5]基于員工崗位勝任力的“三步五創(chuàng)”培訓(xùn)課程開發(fā)管理[J]. 趙欣,郭麗霞.  企業(yè)管理. 2017(S2)
[6]抽水蓄能電站新進(jìn)員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的思考[J]. 萬正喜,王海濤.  企業(yè)管理. 2017(S1)
[7]煤炭行業(yè)人力資源管理存在的問題及建議[J]. 李亞麗.  人力資源管理. 2017(10)
[8]企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃先行[J]. 嚴(yán)根珠.  企業(yè)管理. 2017(06)
[9]知識(shí)型員工管理模式——華為案例研究[J]. 蔣石梅,孟靜,張玉瑤,李笑春,劉芳.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[10]員工離職成本與企業(yè)在職培訓(xùn)[J]. 陸振朋.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2017(02)



本文編號(hào)：3028787