自上世紀90年代開始,國內(nèi)政府機關(guān)、企事業(yè)單位在信息化項目中的投資呈現(xiàn)明顯上升趨勢。以政府機關(guān)為例,電子政務(wù)相關(guān)的資源開發(fā)利用、信息安全等業(yè)務(wù)漸漸活躍。除了政府機關(guān)的大力扶持,各企業(yè)與事業(yè)單位也漸漸推行信息化系統(tǒng),成為支持企業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向新興業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要推手,信息化漸漸成為企業(yè)利潤的重要來源。隨著信息化系統(tǒng)的推行與運用,各需求單位對信息化系統(tǒng)的依賴性越來越高。然而同時,信息化系統(tǒng)運行相關(guān)的風險也隨之而來,信息系統(tǒng)監(jiān)理應運而生。信息監(jiān)理單位在項目開展過程中,有效發(fā)揮了“四控、三管、一協(xié)調(diào)”的作用。據(jù)統(tǒng)計,國內(nèi)目前共有具備信息系統(tǒng)監(jiān)理資質(zhì)的企業(yè)294家。近年來,在國家見證放權(quán)政策背景下,國家相繼取消了信息系統(tǒng)監(jiān)理資質(zhì)的行政審批,降低了行業(yè)準入門檻,以引導行業(yè)健康發(fā)展。信息系統(tǒng)監(jiān)理行業(yè)已呈現(xiàn)從業(yè)企業(yè)增多、市場份額被瓜分的現(xiàn)象。作為筆者的就職單位-HS公司,也只有塑造獨有優(yōu)勢、形成區(qū)別于競爭對手的獨特能力才能實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展,開展核心競爭力識別與培育研究已迫在眉睫。本文以西藏華盛信息系統(tǒng)有限公司為研究對象,基于資源論思維開展了核心競爭力的識別研究。文章首先介紹了選題背景與目的,在閱讀、整理、歸... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的
    1.3 企業(yè)核心競爭力國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
    1.4 研究內(nèi)容與研究路線
第二章 理論與方法基礎(chǔ)
    2.1 核心競爭力的特征
    2.2 核心競爭力識別理論基礎(chǔ)
        2.2.1 資源基礎(chǔ)理論
        2.2.2 競爭力理論
        2.2.3 價值鏈理論
    2.3 信息系統(tǒng)工程及特點
        2.3.1 信息系統(tǒng)工程內(nèi)涵
        2.3.2 信息系統(tǒng)工程的特點
    2.4 工程監(jiān)理及信息系統(tǒng)工程監(jiān)理
        2.4.1 工程監(jiān)理
        2.4.2 信息系統(tǒng)工程監(jiān)理的特殊性
第三章 國內(nèi)信息系統(tǒng)監(jiān)理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與HS公司業(yè)務(wù)簡介
    3.1 國內(nèi)信息系統(tǒng)監(jiān)理行業(yè)發(fā)展歷程與現(xiàn)狀
        3.1.1 行業(yè)發(fā)展歷程
        3.1.2 現(xiàn)有信息監(jiān)理企業(yè)及地域分布
    3.2 HS公司簡介
        3.2.1 公司基本情況
        3.2.2 組織架構(gòu)及職責分工
    3.3 業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.3.1 業(yè)務(wù)覆蓋范圍
        3.3.2 業(yè)務(wù)開展流程
第四章 HS公司核心競爭力識別與評估
    4.1 HS公司現(xiàn)有資源識別
        4.1.1 內(nèi)部資源
        4.1.2 外部資源
    4.2 HS公司現(xiàn)有能力識別
    4.3 HS公司競爭力識別
        4.3.1 競爭力識別方法
        4.3.2 高標企業(yè)確定
        4.3.3 競爭力對比分析
    4.4 HS公司核心競爭力評估
        4.4.1 調(diào)查組織與實施
        4.4.2 評估指標權(quán)重確定
        4.4.3 評估指標表現(xiàn)水平得分
第五章 HS公司核心競爭力的培育要求
    5.1 培育原則
    5.2 培育步驟
    5.3 培育途徑
        5.3.1 內(nèi)部培養(yǎng)
        5.3.2 外部獲取
第六章 HS公司核心競爭力培育的具體措施研究
    6.1 人才引進策略
    6.2 沉淀企業(yè)文化
    6.3 強化技術(shù)創(chuàng)新
    6.4 提升管理能力
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 展望
致謝
參考文獻
附件-HS公司代表性業(yè)務(wù)匯總表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于核心競爭力的企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究——以華誼兄弟為例[J]. 張肖飛,翁世靜.  財務(wù)研究. 2018(02)
[2]冀中南地區(qū)鄉(xiāng)村旅游市場核心競爭力識別與培植研究[J]. 王爭輝,李成革,楊芳.  科技創(chuàng)新與應用. 2014(09)
[3]企業(yè)核心競爭力的AHP-ANN組合系統(tǒng)評價方法[J]. 高喜超,范莉莉.  統(tǒng)計與決策. 2014(05)
[4]基于突破性技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)核心競爭力構(gòu)建研究[J]. 張可,高慶昆.  管理世界. 2013(06)
[5]文化企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素分析[J]. 張立波,陳少峰.  新疆師范大學學報(哲學社會科學版). 2013(01)
[6]企業(yè)核心競爭力理論的動態(tài)演進研究[J]. 張道玉.  經(jīng)濟研究導刊. 2013(03)
[7]知識管理與企業(yè)核心競爭力研究[J]. 李艷艷,謝陽群,朱曉銘.  情報理論與實踐. 2012(06)
[8]企業(yè)核心競爭力的灰色關(guān)聯(lián)度評價方法[J]. 范莉莉,高喜超,葉常發(fā).  管理學報. 2011(12)
[9]企業(yè)核心競爭力的文獻綜述[J]. 鄒超,王欣亮.  蘭州大學學報(社會科學版). 2011(02)
[10]對企業(yè)核心競爭力的再認識[J]. 張建民.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2011(01)



本文編號：3026226