本文關(guān)鍵詞：國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理制度也在不斷改革,對(duì)員工素質(zhì)的要求也變得越來(lái)越高,目前國(guó)有企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)已經(jīng)成為一個(gè)炙手可熱的社會(huì)話題。在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中,國(guó)有鋼鐵企業(yè)占據(jù)著舉足輕重的地位,建立一支具有較高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì),是國(guó)有鋼鐵企業(yè)生存與發(fā)展的重中之重。因此,國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中不容忽視的首要任務(wù)。重視培養(yǎng)國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì),對(duì)國(guó)有企業(yè)改革制度與思想進(jìn)行進(jìn)一步改善與革新,針對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)工作進(jìn)行研究,構(gòu)建一套具有科學(xué)性、合理性且可操作性強(qiáng)的員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系,能夠保證國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工人力資源管理工作能夠順利地進(jìn)行,讓企業(yè)為員工提供一個(gè)廣闊、自由、開(kāi)放的發(fā)展空間,并在物質(zhì)及精神方面,提供適當(dāng)?shù)墓膭?lì)與表?yè)P(yáng),有助于調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的工作積極性,并且能夠引導(dǎo)其制定出適合自己在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。文章在充分利用層次分析法及模糊綜合評(píng)價(jià)法的優(yōu)勢(shì),結(jié)合國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)工作的具體實(shí)際情況,構(gòu)建了國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型。文章結(jié)合北鋼集團(tuán),將國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型進(jìn)行了案例應(yīng)用,從中可以得到,基于層次分析法的模糊綜合評(píng)價(jià)模型能夠客觀、全面地反映國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)工作,能夠?yàn)槲覈?guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理等工作提供有效的參考價(jià)值。本文分為三大部分,如下:理論分析部分。該部分主要包括前兩章。第一章:緒論。本章主要闡述論文的選題背景與意義,研究對(duì)象與內(nèi)容,并且進(jìn)一步提出研究思路和研究方法等等。第二章:相關(guān)理論研究綜述部分。針對(duì)本文的研究問(wèn)題,歸納國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工素質(zhì)概念、員工素質(zhì)模型及評(píng)價(jià)方法的研究理論。在梳理和總結(jié)前人的研究成果的同時(shí),進(jìn)一步確定了本文的研究思路與研究方法。核心部分。該部分主要包括第三章至第五章。第三章:國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。通過(guò)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則和影響因素,從知識(shí)技能、自我認(rèn)知、特質(zhì)和工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀和社會(huì)角色等5個(gè)方面構(gòu)建一套完整的國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包括第一層指標(biāo)5個(gè),第二層指標(biāo)17個(gè)。第四章:國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有員工素質(zhì)評(píng)價(jià)方法的綜述,確定本文的研究使用模糊層次分析法,即將層次分析法(AHP)與模糊綜合評(píng)價(jià)法(FCEM)相結(jié)合,構(gòu)建基于FAHP(模糊層次分析法)的基層員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型。第五章:國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)案例研究。本章結(jié)合北鋼集團(tuán)的基層員工和中層員工素質(zhì)研究,利用前面各章已經(jīng)確定的員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和模糊層次分析的方法,通過(guò)實(shí)地調(diào)研獲得企業(yè)的數(shù)據(jù),計(jì)算得到北鋼集團(tuán)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)值,并且進(jìn)行排名。結(jié)論部分。該部分主要包括第六章。第六章:研究結(jié)論與研究局限。本章主要闡述了研究結(jié)論以及存在的研究局限。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有鋼鐵企業(yè) 員工素質(zhì) 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 模糊綜合評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.31
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究的背景和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究的內(nèi)容、框架和方法11-13
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.2.2 研究框架12
• 1.2.3 研究方法12-13
• 1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)13-14
• 2 相關(guān)理論研究綜述14-20
• 2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于素質(zhì)研究綜述14-15
• 2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)員工素質(zhì)模型及評(píng)價(jià)方法研究綜述15-19
• 2.2.1 國(guó)外關(guān)于企業(yè)員工素質(zhì)模型及評(píng)價(jià)方法研究綜述15-17
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)員工素質(zhì)模型及評(píng)價(jià)方法研究綜述17-19
• 2.3 述評(píng)19-20
• 3 國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)20-28
• 3.1 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則20-21
• 3.2 國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)存在困境21-23
• 3.2.1 評(píng)價(jià)現(xiàn)狀21-22
• 3.2.2 存在困境22-23
• 3.3 國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定23-28
• 3.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)方法的選取23
• 3.3.2 員工問(wèn)卷設(shè)計(jì)23-25
• 3.3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確定25-28
• 4 國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建28-41
• 4.1 模型構(gòu)建意義28
• 4.2 運(yùn)用層次分析法確定員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重28-38
• 4.2.1 層次分析法在決策過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)分析28-29
• 4.2.2 建立層次結(jié)構(gòu)模型29
• 4.2.3 構(gòu)造判斷矩陣29-33
• 4.2.4 權(quán)重的計(jì)算及一致性檢驗(yàn)33-38
• 4.3 運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法判定員工素質(zhì)38-41
• 4.3.1 模糊綜合評(píng)價(jià)法在員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)中的優(yōu)勢(shì)38-39
• 4.3.2 確定并建立評(píng)價(jià)指標(biāo)集合39
• 4.3.3 確定評(píng)語(yǔ)集及其隸屬度39-41
• 5 國(guó)有鋼鐵企業(yè)員工素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)案例研究41-57
• 5.1 北臺(tái)鋼鐵集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介41
• 5.2 北臺(tái)鋼鐵集團(tuán)有限公司數(shù)據(jù)收集與處理41-46
• 5.2.1 樣本企業(yè)數(shù)據(jù)收集41-44
• 5.2.2 各指標(biāo)隸屬度的確定44-46
• 5.3 北鋼集團(tuán)有限公司多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)46-55
• 5.3.1 模糊子集與模糊評(píng)價(jià)矩陣的確定46-48
• 5.3.2 第二層模糊綜合評(píng)價(jià)及結(jié)果48-50
• 5.3.3 第一層模糊綜合評(píng)價(jià)及結(jié)果50-55
• 5.4 評(píng)價(jià)結(jié)果分析55-56
• 5.5 評(píng)價(jià)效果及應(yīng)用推廣56-57
• 6 結(jié)論57-59
• 6.1 研究結(jié)論57
• 6.2 研究局限與不足57-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄一61-63
• 附錄二63-65
• 附錄三65-67
• 致謝67
• 作者簡(jiǎn)歷67

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