本文關(guān)鍵詞：大慶ZT公司勞務(wù)外包存在的問題及解決對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大,面對(duì)用工形式的多樣化以及市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生的變化,給如何規(guī)范勞動(dòng)用工管理提出了新的要求。在《勞動(dòng)合同法》的背景下,勞務(wù)派遣用工與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利,用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任,勞務(wù)派遣用工形式受到了嚴(yán)重制約。在這種情況下,勞務(wù)外包便順勢(shì)成為了主要方向和趨勢(shì)。一些企業(yè)將部分輔助性、臨時(shí)性、服務(wù)性業(yè)務(wù)委托給更加專業(yè)、高效率的勞務(wù)外包公司去完成,集中精力發(fā)展自身的主營業(yè)務(wù),這樣既能解決企業(yè)用人緊張的問題,又能實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增加。本文首先對(duì)比國內(nèi)外勞務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展情況,進(jìn)而引出勞務(wù)外包的概念,并從管理模式、適用法律條款以及用工風(fēng)險(xiǎn)等方面闡述勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的差異。然后,介紹大慶ZT公司基本情況、勞務(wù)用工概況及勞務(wù)外包現(xiàn)狀。通過比較分析、案例分析等方法,從內(nèi)部管理制度、用工風(fēng)險(xiǎn)、忠誠度、監(jiān)管等方面分析大慶ZT公司勞務(wù)外包存在的問題,并從外部制度環(huán)境、大慶ZT公司管理與用工素質(zhì)等方面分析問題產(chǎn)生的具體原因。最后,提出解決大慶ZT公司勞務(wù)外包問題的具體對(duì)策,主要包括:完善企業(yè)內(nèi)部管理制度,合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),建立勞務(wù)公司及勞務(wù)外包用工的職業(yè)信用檔案,建立勞務(wù)外包工作的監(jiān)督管理體系等。有效地實(shí)施勞務(wù)外包工作,能夠提高大慶ZT公司的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。同時(shí),建立勞務(wù)外包管理制度和監(jiān)督管理體系,對(duì)大慶ZT公司以及同類行業(yè)勞務(wù)外包的發(fā)展,勞務(wù)外包相關(guān)制度的建立和完善,具有積極的促進(jìn)作用。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)外包 勞務(wù)派遣 勞務(wù)用工 用工素質(zhì)
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.3 研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)14
• 1.3 論文結(jié)構(gòu)和研究方法14-17
• 1.3.1 論文結(jié)構(gòu)14-15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)17-21
• 2.1 基本概念17-18
• 2.1.1 勞務(wù)外包的概念17
• 2.1.2 勞務(wù)派遣的概念17-18
• 2.2 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的關(guān)系18-19
• 2.2.1 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別18
• 2.2.2 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系18-19
• 2.3 勞務(wù)外包的特點(diǎn)19
• 2.4 大慶ZT公司實(shí)施勞務(wù)外包的必要性19-20
• 2.5 本章小結(jié)20-21
• 第3章 大慶ZT公司勞動(dòng)用工概況及勞務(wù)外包現(xiàn)狀21-30
• 3.1 大慶ZT公司基本情況21-22
• 3.2 大慶ZT公司勞動(dòng)用工概況22-27
• 3.3 大慶ZT公司勞務(wù)外包現(xiàn)狀27-29
• 3.4 本章小結(jié)29-30
• 第4章 大慶ZT公司勞務(wù)外包存在問題及成因分析30-39
• 4.1 大慶ZT公司勞務(wù)外包存在的問題30-34
• 4.1.1 企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善30-31
• 4.1.2 不規(guī)范的勞務(wù)外包存在用工風(fēng)險(xiǎn)31-32
• 4.1.3 勞務(wù)公司及勞務(wù)外包用工缺乏忠誠度32-33
• 4.1.4 勞務(wù)外包過程缺乏有效的監(jiān)管33-34
• 4.2 大慶ZT公司勞務(wù)外包存在問題的成因分析34-37
• 4.2.1 外部制度環(huán)境因素34-36
• 4.2.2 大慶ZT公司監(jiān)督管理因素36-37
• 4.2.3 勞務(wù)公司及勞務(wù)外包用工素質(zhì)因素37
• 4.3 本章小結(jié)37-39
• 第5章 完善大慶ZT公司勞務(wù)外包的對(duì)策39-50
• 5.1 完善企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)外包的管理制度39-41
• 5.2 在合法與規(guī)范用工的前提下合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)41-43
• 5.3 建立勞務(wù)公司及勞務(wù)外包用工職業(yè)信用檔案43-45
• 5.3.1 建立職業(yè)信用檔案的必要性43-44
• 5.3.2 建立勞務(wù)公司職業(yè)信用檔案44-45
• 5.3.3 建立勞務(wù)外包用工職業(yè)信用檔案45
• 5.4 建立勞務(wù)外包的監(jiān)督管理體系45-49
• 5.4.1 勞務(wù)外包監(jiān)督管理體系的內(nèi)容45-46
• 5.4.2 勞務(wù)外包監(jiān)督管理體系的流程46-48
• 5.4.3 勞務(wù)外包監(jiān)督管理體系的保障職能48-49
• 5.5 本章小結(jié)49-50
• 結(jié)論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 個(gè)人簡(jiǎn)介53-54
• 致謝54-55

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：大慶ZT公司勞務(wù)外包存在的問題及解決對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：301949