本文基于中國A股2004—2017年國有企業(yè)數(shù)據(jù),運用多元OLS回歸方法,考察國有企業(yè)金字塔結構對員工效率的影響。研究發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)金字塔結構層級的延長顯著提升了員工效率;但較大內部薪酬差距卻顯著抑制了國有企業(yè)金字塔結構層級的延長對員工效率的作用;而市場化程度的增強則顯著加強了國有企業(yè)金字塔結構層級的延長對員工效率的作用。本文不僅拓寬了金字塔結構對國有企業(yè)改革效果影響與員工效率影響因素的理論研究,而且為相關監(jiān)管部門借助金字塔結構降低對國有企業(yè)的政府干預,以及控制國有企業(yè)的內部薪酬差距與推進市場化改革提供了理論支撐和政策建議。 

【文章來源】：財經問題研究. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論分析與假設提出
    （一）國有金字塔結構層級的延長對底層企業(yè)基層員工效率的影響
    （二）內部薪酬差距的調節(jié)效應
    （三）市場化程度的調節(jié)效應
三、研究設計
    （一）樣本選擇
    （二）變量設計
        1.被解釋變量:員工效率（TFP）
        2.解釋變量:金字塔結構層級（Layer）
        3.調節(jié)變量:內部薪酬差距（Gap）和市場化程度（Mlarket）
        4.控制變量
    （三）模型設計
四、檢驗結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性檢驗
    （三）回歸結果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]規(guī)則公平與員工效率——基于高管和員工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭劍花.  管理世界. 2017(01)
[3]金字塔層級降低了國有企業(yè)的政治成本嗎?——基于經理激勵視角的研究[J]. 周靜,辛清泉.  財經研究. 2017(01)
[4]國有金字塔層級對公司風險承擔的影響——基于政府控制級別差異的分析[J]. 蘇坤.  中國工業(yè)經濟. 2016(06)
[5]內部薪酬差距的非對稱激勵效應研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型[J]. 高良謀,盧建詞.  中國工業(yè)經濟. 2015(08)
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[7]國企內部薪酬差距激勵了誰?[J]. 黎文靖,胡玉明.  經濟研究. 2012(12)
[8]所有權性質、市場化進程與企業(yè)風險承擔[J]. 李文貴,余明桂.  中國工業(yè)經濟. 2012(12)
[9]政府干預、金字塔結構與地方國有上市公司投資[J]. 程仲鳴,夏新平,余明桂.  管理世界. 2008(09)
[10]國有企業(yè)改制效果的實證研究[J]. 白重恩,路江涌,陶志剛.  經濟研究. 2006(08)



本文編號：3005215