本文基于中國(guó)A股2004—2017年國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù),運(yùn)用多元OLS回歸方法,考察國(guó)有企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)對(duì)員工效率的影響。研究發(fā)現(xiàn),國(guó)有企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)的延長(zhǎng)顯著提升了員工效率;但較大內(nèi)部薪酬差距卻顯著抑制了國(guó)有企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)的延長(zhǎng)對(duì)員工效率的作用;而市場(chǎng)化程度的增強(qiáng)則顯著加強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)的延長(zhǎng)對(duì)員工效率的作用。本文不僅拓寬了金字塔結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革效果影響與員工效率影響因素的理論研究,而且為相關(guān)監(jiān)管部門借助金字塔結(jié)構(gòu)降低對(duì)國(guó)有企業(yè)的政府干預(yù),以及控制國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部薪酬差距與推進(jìn)市場(chǎng)化改革提供了理論支撐和政策建議。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論分析與假設(shè)提出
    （一）國(guó)有金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)的延長(zhǎng)對(duì)底層企業(yè)基層員工效率的影響
    （二）內(nèi)部薪酬差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    （三）市場(chǎng)化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇
    （二）變量設(shè)計(jì)
        1.被解釋變量:員工效率（TFP）
        2.解釋變量:金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)（Layer）
        3.調(diào)節(jié)變量:內(nèi)部薪酬差距（Gap）和市場(chǎng)化程度（Mlarket）
        4.控制變量
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、檢驗(yàn)結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性檢驗(yàn)
    （三）回歸結(jié)果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3005215