基于322名員工問卷調(diào)查的數(shù)據(jù),探討非工作時(shí)間工作連通對員工反生產(chǎn)行為的影響,研究結(jié)果表明:非工作時(shí)間工作連通對員工反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響;心理契約違背在非工作時(shí)間工作連通和員工反生產(chǎn)行為之間發(fā)揮中介作用;員工邊界分割偏好正向調(diào)節(jié)非工作時(shí)間工作連通與心理契約違背之間的關(guān)系,且在模型中具有有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng);薪酬公平感負(fù)向調(diào)節(jié)非工作時(shí)間工作連通與心理契約違背之間的關(guān)系,且在模型中具有有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）非工作時(shí)間工作連通與反生產(chǎn)行為
    （二）心理契約違背的中介作用
    （三）邊界分割偏好的調(diào)節(jié)作用
    （四）薪酬公平感的調(diào)節(jié)作用
    （五）有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
三、研究樣本與研究設(shè)計(jì)
    （一）研究對象
    （二）測量工具
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    （一）驗(yàn)證性因子分析
    （二）相關(guān)分析
    （三）假設(shè)檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論與管理啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）管理啟示



本文編號：2998891