本文關(guān)鍵詞：大慶油田A采油廠職工福利管理問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：油價(jià)下滑、市場(chǎng)低迷、投資驟降重創(chuàng)了石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)。國(guó)際政治突發(fā)情況和金融因素同時(shí)也增加了石油天然氣市場(chǎng)的不穩(wěn)定性。在這樣的大形勢(shì)下,如何能留住優(yōu)秀的人才并激發(fā)他們工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性成為油田企業(yè)難題。合理的職工福利制度不僅能夠提高職工的責(zé)任心和忠誠(chéng)度,有效地激發(fā)職工的積極性,而且可以降低企業(yè)成本。因此,對(duì)油田企業(yè)的職工福利問(wèn)題進(jìn)行研究很有必要。本文首先從職工福利管理的背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析,明確本文的研究框架。在此基礎(chǔ)上以福利管理的內(nèi)涵為依據(jù),通過(guò)對(duì)大慶油田A采油廠職工福利管理流程現(xiàn)狀、職工福利管理內(nèi)容現(xiàn)狀、職工福利管理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀,并指出福利管理特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)該國(guó)有企業(yè)福利管理所存在的問(wèn)題主要包括對(duì)福利管理的重要性認(rèn)知不夠、福利設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、缺乏福利溝通、福利管理的監(jiān)管力度不足等方面。針對(duì)大慶油田A采油廠職工福利管理存在的問(wèn)題,根據(jù)分析并結(jié)合實(shí)際從強(qiáng)化福利重要性認(rèn)知度、科學(xué)制定福利計(jì)劃、注重福利溝通、加大監(jiān)管力度等方面提出了相應(yīng)的管理對(duì)策。通過(guò)研究旨在為大慶油田A采油廠提供一套系統(tǒng)、科學(xué)、合理的職工福利管理方法,以指導(dǎo)職工福利管理實(shí)踐,并為同行業(yè)做出指導(dǎo)性參照。以達(dá)到提高國(guó)有企業(yè)職工福利管理水平,加強(qiáng)職工對(duì)國(guó)有企業(yè)的歸屬感與忠誠(chéng)度,降低企業(yè)人才流失率,為企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力提供基本人才的目的。
【關(guān)鍵詞】：大慶油田A采油廠 職工福利 福利管理
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F426.22;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 選題背景9-10
• 1.2 研究意義10
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)10-12
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.3 研究成果評(píng)價(jià)12
• 1.4 研究?jī)?nèi)容、研究思路及研究方法12-15
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.4.2 研究思路13
• 1.4.3 研究方法13-15
• 第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)15-19
• 2.1 相關(guān)概念15-16
• 2.1.1 福利的概念15
• 2.1.2 福利的內(nèi)容15-16
• 2.1.3 福利管理的概念16
• 2.2 基本理論16-18
• 2.2.1 激勵(lì)理論分類(lèi)16
• 2.2.2 相關(guān)激勵(lì)理論內(nèi)容16-18
• 2.3 本章小結(jié)18-19
• 第3章 大慶油田A采油廠職工福利管理現(xiàn)狀與問(wèn)題分析19-36
• 3.1 大慶油田A采油廠概況19-20
• 3.2 大慶油田A采油廠職工福利管理現(xiàn)狀20-29
• 3.2.1 職工福利管理流程現(xiàn)狀20-22
• 3.2.2 職工福利管理內(nèi)容現(xiàn)狀22-28
• 3.2.3 職工福利管理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀28-29
• 3.3 大慶油田A采油廠職工福利管理特點(diǎn)29-30
• 3.4 大慶油田A采油廠職工福利管理存在的問(wèn)題分析30-35
• 3.4.1 對(duì)福利管理的重要性認(rèn)知不夠30-31
• 3.4.2 福利設(shè)計(jì)不夠科學(xué)31-33
• 3.4.3 缺乏福利溝通33-34
• 3.4.4 福利管理的監(jiān)管力度不足34-35
• 3.5 本章小結(jié)35-36
• 第4章 大慶油田A采油廠職工福利管理完善對(duì)策36-47
• 4.1 強(qiáng)化福利重要性認(rèn)知度36-38
• 4.1.1 認(rèn)識(shí)福利重要性36-37
• 4.1.2 做好福利宣傳工作37-38
• 4.2 科學(xué)制定福利計(jì)劃38-41
• 4.2.1 福利計(jì)劃組織保障38-39
• 4.2.2 福利計(jì)劃制定原則39
• 4.2.3 彈性福利計(jì)劃39-41
• 4.3 注重福利溝通41-42
• 4.3.1 通過(guò)溝通了解職工需求41-42
• 4.3.2 加強(qiáng)福利管理溝通方案42
• 4.4 加大監(jiān)管力度42-46
• 4.4.1 建立職工福利管理改革組織43-44
• 4.4.2 明確職工福利管理改革組織責(zé)任44-45
• 4.4.3 福利管理制度應(yīng)遵循原則45
• 4.4.4 建立總體穩(wěn)定制度45-46
• 4.5 本章小結(jié)46-47
• 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 個(gè)人簡(jiǎn)介50-51
• 致謝51-52

【相似文獻(xiàn)】

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1 楊威;大慶油田A采油廠職工福利管理問(wèn)題研究[D];東北石油大學(xué);2016年

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本文編號(hào)：296431