本文關(guān)鍵詞：員工沉默對(duì)離職傾向的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工沉默是指員工由于某些原因而對(duì)與工作相關(guān)的問(wèn)題和建議保持沉默。在員工個(gè)體方面,員工沉默會(huì)給個(gè)人帶來(lái)壓力、心情不暢、低的工作滿意度等,這些負(fù)面情緒會(huì)使員工產(chǎn)生離職傾向,最終導(dǎo)致員工流失,增加組織的人力資源成本。因此,員工沉默問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)引起企業(yè)管理者的極大關(guān)注。從理論上來(lái)說(shuō),員工沉默會(huì)導(dǎo)致離職傾向的產(chǎn)生,但這兩者之間是否存在某種作用機(jī)制,他們之間發(fā)生作用的“黑箱”是什么?這些問(wèn)題仍需要研究。因此,本文嘗試引入心理安全感這一中介變量,通過(guò)分析中國(guó)情境下員工沉默對(duì)離職傾向的作用機(jī)制,希望能夠?yàn)閱T工沉默理論提供新的研究視角,并在一定程度上豐富和拓展離職傾向理論。本文在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,采用學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可的理論維度和廣泛使用的量表對(duì)員工沉默、心理安全感和離職傾向三者的關(guān)系進(jìn)行研究。另外,本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,以收集到的樣本數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ),使用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析、相關(guān)分析、回歸分析對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并對(duì)模型和假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,得到以下結(jié)論:員工沉默對(duì)離職傾向有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,其中,默許沉默、漠視沉默、防御沉默對(duì)離職傾向存在顯著的正向影響;員工沉默及各維度對(duì)心理安全感具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;心理安全感對(duì)離職傾向存在顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;心理安全感在員工沉默和離職傾向的影響關(guān)系中具有部分中介效應(yīng)。本文從心理安全感知的視角,通過(guò)實(shí)證研究,分析探討了中國(guó)背景下員工沉默、心理安全感與離職傾向之間的關(guān)系,揭示了員工沉默對(duì)離職傾向的作用機(jī)制,從而豐富和拓展了員工沉默和離職傾向的研究,彌補(bǔ)了這一領(lǐng)域研究的不足,進(jìn)一步深化了員工沉默和離職傾向之間內(nèi)在關(guān)系的理論認(rèn)識(shí),研究結(jié)果具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：員工沉默 心理安全感 離職傾向 中介作用
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• abstract7-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 問(wèn)題的提出及研究意義11-13
• 1.1.1 問(wèn)題的提出11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 研究目的13
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線13-14
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)14
• 1.5 研究框架14-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 員工沉默文獻(xiàn)綜述15-19
• 2.1.1 員工沉默的內(nèi)涵15
• 2.1.2 員工沉默的維度研究15-17
• 2.1.3 員工沉默的前因變量17-18
• 2.1.4 員工沉默的影響18
• 2.1.5 員工沉默的測(cè)量18-19
• 2.1.6 員工沉默的研究述評(píng)19
• 2.2 心理安全感文獻(xiàn)綜述19-22
• 2.2.1 心理安全感的內(nèi)涵19-20
• 2.2.2 心理安全感的相關(guān)研究20-21
• 2.2.3 心理安全感的研究述評(píng)21-22
• 2.3 離職傾向文獻(xiàn)綜述22-24
• 2.3.1 離職傾向的內(nèi)涵22
• 2.3.2 離職傾向的相關(guān)研究22-23
• 2.3.3 離職傾向的研究述評(píng)23-24
• 第3章 理論模型與研究假設(shè)24-30
• 3.1 理論模型的構(gòu)建24
• 3.2 研究假設(shè)的提出24-26
• 3.3 研究變量的定義26-27
• 3.4 研究量表的選擇27-28
• 3.5 數(shù)據(jù)收集及分析方法28-30
• 第4章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)30-47
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析30-31
• 4.1.1 樣本資料描述性統(tǒng)計(jì)30-31
• 4.1.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)31
• 4.2 樣本數(shù)據(jù)的信度和效度分析31-33
• 4.2.1 量表的信度檢驗(yàn)31-32
• 4.2.2 量表的效度檢驗(yàn)32-33
• 4.3 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)研究變量的差異分析33-39
• 4.4 研究變量的相關(guān)性分析39
• 4.5 員工沉默、心理安全感與離職傾向的回歸分析39-47
• 4.5.1 員工沉默對(duì)離職傾向的回歸分析39-40
• 4.5.2 員工沉默對(duì)心理安全感的回歸分析40-41
• 4.5.3 心理安全感對(duì)離職傾向的回歸分析41-42
• 4.5.4 心理安全感的中介作用分析42-47
• 結(jié)論47-51
• 附錄Ⅰ 員工沉默、心理安全感與離職傾向關(guān)系的調(diào)查問(wèn)卷51-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 致謝56-57
• 攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學(xué)術(shù)論文57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張振剛;李云健;余傳鵬;;員工的主動(dòng)性人格與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——心理安全感與知識(shí)分享能力的調(diào)節(jié)作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2014年07期

2 周建濤;廖建橋;;為何中國(guó)員工偏好沉默——威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的消極影響[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2012年11期

3 焦凌佳;彭紀(jì)生;吳紅梅;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2012年06期

4 李銳;;辱虐式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的作用機(jī)制[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年10期

5 李銳;凌文輇;柳士順;;上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬建言行為的影響及其作用機(jī)制[J];心理學(xué)報(bào);2009年12期

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7 鄭曉濤;柯江林;石金濤;鄭興山;;中國(guó)背景下員工沉默的測(cè)量以及信任對(duì)其的影響[J];心理學(xué)報(bào);2008年02期

8 李寧;嚴(yán)進(jìn);;組織信任氛圍對(duì)任務(wù)績(jī)效的作用途徑[J];心理學(xué)報(bào);2007年06期

9 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

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  本文關(guān)鍵詞：員工沉默對(duì)離職傾向的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：295378