四十年前的改革開放政策給我國經(jīng)濟發(fā)展插上了騰飛的翅膀,使得我國經(jīng)濟取得巨大的成功,2014年GDP總量超日本,成為全球第二大經(jīng)濟體。但與經(jīng)濟發(fā)展形成巨大反差的是社會發(fā)展不平衡的矛盾日益突出,企業(yè)利益與社會利益之間的矛盾日漸凸顯,企業(yè)社會責(zé)任問題浮出水面。企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越受到人們的重視,人們感到社會誠信缺失,社會共同價值觀缺乏,生態(tài)環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞,尤其是企業(yè)社會責(zé)任缺位,更是為人們所詬病。由于企業(yè)社會責(zé)任缺失導(dǎo)致公眾對社會公平、正義的質(zhì)疑不斷,一方面企業(yè)按照經(jīng)營目標(biāo)追求自身利益最大化,另一方面也要承擔(dān)因其經(jīng)營活動產(chǎn)生的企業(yè)行為外部不經(jīng)濟后果,因而,需要企業(yè)履行必要的社會責(zé)任。面對企業(yè)因社會責(zé)任缺失而誘發(fā)的各種社會弊病,人們自然會將社會收入分配的不公作為其誘因之一,尤其當(dāng)媒體披露上市公司業(yè)績下滑時部分公司高管仍在享受超額薪酬時,公眾關(guān)注的熱度更是急驟上升,企業(yè)社會責(zé)任問題再次成為大家的熱議。由此給我們帶來的思考是:在經(jīng)濟取得快速發(fā)展的背景下高管薪酬高企與企業(yè)社會責(zé)任缺失同時并存,兩者間有關(guān)系嗎?高管的“天價”薪酬會影響企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任嗎?同時,我們看到企業(yè)社會責(zé)任的履行要通過企... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：245 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

近二十年來中國GDP總量增長情況

東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院企業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位論文圖 1—2 反映二十年以來我國 GDP 的年均增長率，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明從 1998到 2017 年，我國經(jīng)濟增長年均達(dá) 9.09%，高于世界平均發(fā)展水平四個多百分點，其中的第一、三產(chǎn)業(yè)年均增長率是改革開放之前的兩倍。此外，人均 GDP的增長率從改革開放前的 3.9%增長到改革開放后的 8.7%，增速提高近五個百分點。近 40 年的經(jīng)濟發(fā)展水平能保持在這么高的增長率，從全世界范圍來看，也是極其少見的。經(jīng)濟的飛速發(fā)展，“十二大”確定要在 2020 年實現(xiàn)的以下三大指標(biāo)：人均國民生產(chǎn)總收入（GNI）7 380 美元，城鎮(zhèn)化率達(dá) 54.8%，農(nóng)業(yè)從業(yè)比重已經(jīng)降至 29.5%②，提前到 2014 年就年實現(xiàn)了。

圖 1-3 近五年 A 股披露 CSR 上市公司數(shù)量⑥Figure1—3 Numbers of listed company of A stock disclosing CSR in recent 5 year在 2015 年年報公布期內(nèi)，共有 701 家來自滬深兩市的 A 股上市公司披度企業(yè)社會責(zé)任報告(含可持續(xù)發(fā)展報告)，2014 年則為 681 家，同比 2.9%，其中，來自上交所上市公司有 416 家，來自深交所上市公司有 2如下圖 1-4。但，這一比例的數(shù)據(jù)反映在 2600 多家的全部上市公司中約 27%的 A 股上市公司披露了 CSR 報告，整體披露比例仍處較低水平。按照我國兩大交易所的披露要求，各上市公司的企業(yè)社會責(zé)任信息披分為自愿性披露和應(yīng)規(guī)性披露，同時，最近幾年的 CSR 披露政策變化據(jù)潤靈環(huán)球責(zé)任評級(RKS)檢測報告顯示，如下圖 1-5，701 家披露 CS的 A 股上市公司中，有 408 家上市公司屬于應(yīng)規(guī)性披露，比 2013 年多有 293 家上市公司屬于自愿性披露，同比增長 6.2%，從另一側(cè)面說明社會責(zé)任信息已經(jīng)作為上市公司綜合信息披露的一部分，年度報告中規(guī)性信息隨同其他經(jīng)濟信息一同披露，并且得到越來越多上市公司的且披露日漸規(guī)范。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)社會責(zé)任的概念、維度及測量研究[J]. 陳承,張俊瑞,李鳴,裴瀟,黃金蓉.  管理學(xué)報. 2015(11)
[2]女性高管與R&D投入:中國的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王清,周澤將.  管理世界. 2015(03)
[3]上市公司高管薪酬影響因素的實證研究[J]. 張曉亮,唐純.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(32)
[4]高管薪酬契約、參照點效應(yīng)及其治理效果:基于行為經(jīng)濟學(xué)的理論解釋與經(jīng)驗證據(jù)[J]. 徐細(xì)雄,譚瑾.  南開管理評論. 2014(04)
[5]女性董事、法律環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜穎潔,杜興強.  當(dāng)代會計評論. 2014(01)
[6]國有企業(yè)CEO“政治晉升”與“在職消費”關(guān)系研究[J]. 王曾,符國群,黃丹陽,汪劍鋒.  管理世界. 2014(05)
[7]高管薪酬外部公平性對代理人行為激勵效應(yīng)的實證研究[J]. 祁懷錦,鄒燕.  會計研究. 2014(03)
[8]高管薪酬、財務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 聶寶平.  綠色財會. 2014(03)
[9]中國企業(yè)社會責(zé)任測量維度識別與評價——基于因子分析法[J]. 蘇蕊芯,仲偉周.  華東經(jīng)濟管理. 2014(03)
[10]高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究[J]. 李斌,郭劍橋.  財經(jīng)問題研究. 2013(11)

博士論文
[1]高管薪酬公平對公司績效的影響研究[D]. 王莉.山東大學(xué) 2014
[2]基于消費者需求的企業(yè)社會責(zé)任供給與財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 郭紅玲.西南交通大學(xué) 2006

碩士論文
[1]企業(yè)行為對社會公眾幸福影響的研究[D]. 問陽露.西安建筑科技大學(xué) 2014
[2]上市公司企業(yè)社會責(zé)任及其對高管薪酬的影響[D]. 包瑞妮.東北師范大學(xué) 2013
[3]企業(yè)行為的外部性與企業(yè)社會責(zé)任問題研究[D]. 張春艷.江西師范大學(xué) 2012
[4]公司治理對企業(yè)社會責(zé)任影響研究[D]. 吳蜀皖.石河子大學(xué) 2011
[5]企業(yè)社會責(zé)任度模糊測評研究[D]. 彭凈.四川大學(xué) 2006



本文編號：2929806