發(fā)布時(shí)間：2020-12-21 15:33

　　黨的十八大提出了“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”,將創(chuàng)新作為提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐。從宏觀上講,創(chuàng)新是國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展和進(jìn)步的重要力量;從微觀上講,創(chuàng)新有助于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)超額利潤。作為企業(yè)的戰(zhàn)略決策主體,管理層能夠?qū)ζ髽I(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,而根據(jù)高階理論,管理層之間的異質(zhì)性會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)后果。本文將從管理層能力的異質(zhì)性著手探討其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。本文選取了 2007-2015年我國滬深兩市上市公司作為樣本,基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避假說,以DEA數(shù)據(jù)包絡(luò)法衡量管理層能力,以專利申請(qǐng)數(shù)衡量企業(yè)創(chuàng)新,通過回歸分析,得出以下結(jié)論:（1）管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新顯著負(fù)相關(guān),即高能力的管理層會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生抑制作用;（2）產(chǎn)權(quán)屬性會(huì)對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,國有控股產(chǎn)權(quán)屬性會(huì)削弱管理層能力對(duì)企業(yè)策略性創(chuàng)新的抑制作用;（3）分析師跟蹤會(huì)對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,分析師跟蹤會(huì)增強(qiáng)管理層能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的抑制作用;（4）在CEO任期行將結(jié)束時(shí),管理層能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的抑制作用更加顯著,這表明管理層能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的抑制很可能源于管理層短視。本文的主要貢獻(xiàn)在于在梳理前人... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１我國２０１１－２０１６年Ｒ＆Ｄ經(jīng)費(fèi)支出與Ｒ＆Ｄ經(jīng)費(fèi)強(qiáng)度??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[2]CEO學(xué)科背景與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 何威風(fēng),陳娥.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(23)
[3]稅收優(yōu)惠與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 袁建國,范文林,程晨.  稅務(wù)研究. 2016(10)
[4]管理者能力與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 何威風(fēng),劉巍,黃凱莉.  中國軟科學(xué). 2016(05)
[5]企業(yè)投資羊群效應(yīng)的成因及其應(yīng)對(duì)策略[J]. 張敦力,江新峰.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(09)
[6]實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新?——宏觀產(chǎn)業(yè)政策對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新的影響[J]. 黎文靖,鄭曼妮.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
[7]如何在資本市場(chǎng)壓力下激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 田軒,趙海龍.  清華金融評(píng)論. 2016(02)
[8]基于演化視角的行業(yè)生命周期與創(chuàng)新——以中國制造業(yè)上市公司為例[J]. 王文翌,安同良.  研究與發(fā)展管理. 2015(06)
[9]環(huán)境不確定性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 袁建國,程晨,后青松.  管理評(píng)論. 2015(10)
[10]高管特質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)偏好與創(chuàng)新激勵(lì)——來自中國上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 郝清民,孫雪.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2015(11)

博士論文
[1]管理層能力對(duì)企業(yè)投資的影響及作用機(jī)制研究[D]. 李海濤.北京科技大學(xué) 2017
[2]管理者短視與創(chuàng)新投資行為研究[D]. 賀亞楠.山西大學(xué) 2015
[3]管理層能力、盈余質(zhì)量與資本配置效率研究[D]. 潘前進(jìn).中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]基于專利信息分析的技術(shù)創(chuàng)新能力研究[D]. 方曙.西南交通大學(xué) 2007

碩士論文
[1]管理層能力、融資約束與企業(yè)R&D投入的實(shí)證研究[D]. 吳瓊.沈陽工業(yè)大學(xué) 2017
[2]CEO特征、研發(fā)投入與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 饒小歡.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]管理層能力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與盈余質(zhì)量的研究[D]. 范一銘.山東大學(xué) 2016
[4]管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 郭悅.遼寧大學(xué) 2016
[5]實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新？—宏觀產(chǎn)業(yè)政策對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新的影響[D]. 鄭曼妮.暨南大學(xué) 2016
[6]公司治理、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 張開宇.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[7]管理者過度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)價(jià)值[D]. 彭珊.廈門大學(xué) 2014
[8]管理層激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 王林果.華南理工大學(xué) 2013
[9]我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 鄭程引.湖南大學(xué) 2013
[10]高級(jí)管理層人力資本特征與創(chuàng)業(yè)板公司績(jī)效[D]. 廖海蓉.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2930070