以往的一些研究發(fā)現(xiàn)超額雇員會導(dǎo)致公司價值降低等一系列的負(fù)面經(jīng)濟(jì)后果,但并未系統(tǒng)研究超額雇員導(dǎo)致負(fù)面經(jīng)濟(jì)后果的機(jī)制。借助2008年版《勞動合同法》頒布實施這個外生事件,本文研究發(fā)現(xiàn),超額雇員顯著降低了公司價值,伴隨著該法案的頒布實施,超額雇員與公司價值的負(fù)相關(guān)關(guān)系有所強(qiáng)化。這應(yīng)當(dāng)與《勞動合同法》導(dǎo)致企業(yè)用工成本提高有關(guān),這說明超額雇員導(dǎo)致公司價值降低的主要機(jī)制是超額雇員導(dǎo)致企業(yè)勞動力成本提高,而不是超額雇員導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率的降低。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),媒體曝光率顯著降低了超額雇員這種負(fù)面因素對公司價值的不利影響,這從另一個角度擴(kuò)展了媒體的信息中介理論。
【文章目錄】：
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)、研究設(shè)計與描述性統(tǒng)計
    （一）數(shù)據(jù)
    （二）研究設(shè)計
    （三）描述性統(tǒng)計
四、實證檢驗
五、結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2855453