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寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

發(fā)布時間:2020-10-14 23:04
   技術(shù)型人才作為一種資源已經(jīng)成為組織管理的重中之重,人力資源已成為直接構(gòu)成組織核心競爭力的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源。對組織中技術(shù)人員職業(yè)生涯的研究,能夠協(xié)調(diào)技術(shù)人員與組織的發(fā)展,提高其滿意度及歸屬感,實現(xiàn)其自身價值,使其成為組織富有競爭力的資本。寧夏煤田地質(zhì)局主要承擔寧夏區(qū)內(nèi)外煤炭地質(zhì)勘查的規(guī)劃、立項、設(shè)計等工作。隨著市場環(huán)境變化及組織發(fā)展需要,對人力資源的充分利用已成為迫切需要解決的問題。目前,國內(nèi)關(guān)于職業(yè)生涯管理的研究還在初級階段,關(guān)于事業(yè)單位技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理規(guī)劃的研究也較少。本文以寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員為研究對象,通過回顧國內(nèi)外相關(guān)理論,以調(diào)查問卷及訪談方式,基于專業(yè)技術(shù)人員的特點并結(jié)合發(fā)展實際,從個人角度和組織角度,對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯進行規(guī)劃設(shè)計,旨在改善員工與組織發(fā)展目標不明確、員工激勵機制不完善等問題。設(shè)計方案的實施,既可使員工明確職業(yè)目標,對其職業(yè)生涯規(guī)劃做出正確決策,又使組織完善職業(yè)發(fā)展晉升通道,激勵員工、保證隊伍穩(wěn)定。幫助組織營造良好的氛圍,填補員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的空白,進一步提高組織人力資源管理水平,對寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理起到了積極的作用。
【學(xué)位單位】:寧夏大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2017
【中圖分類】:F272.92;F426.21
【部分圖文】:

員工崗位,寧夏,行業(yè)特點,專業(yè)技術(shù)


?第三章寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯現(xiàn)狀調(diào)研分析??二、寧夏煤田地質(zhì)局組織結(jié)構(gòu)分析??如圖3-1所示,寧夏煤田地質(zhì)局的機關(guān)部門設(shè)置,即符合事業(yè)組織的職能要求,也符合行業(yè)??要求,職責(zé)分工明確,而所屬的二級組織按照事業(yè)組織的經(jīng)營范圍做了分工,其中第一、第二勘??探隊,以從事勘探施工、具體以煤田地質(zhì)及其他固體勘查施工為主;水文地質(zhì)勘探隊主要從事水??文地質(zhì)勘探,具有水文地質(zhì)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織工作;寧夏煤炭地質(zhì)勘査院主要??業(yè)務(wù)范圍為承攬煤田地質(zhì)及其他固體勘查、災(zāi)害治理等項目,并通過進…步勘査和設(shè)計、鉆探施??工,提交地質(zhì)勘查報告,具有煤田地質(zhì)及其他相關(guān)地質(zhì)勘查專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織??工作;寧夏煤炭質(zhì)量檢測中心,是寧夏區(qū)內(nèi)唯一一家煤炭質(zhì)量檢測機構(gòu),還具有司法鑒定等職能,??具有化驗、煤質(zhì)檢測等專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員大多在此組織工作。??從以上分析可以看出,寧夏煤田地質(zhì)局機關(guān)部門和所屬二級組織的設(shè)置,都是根據(jù)其行業(yè)特??點、營業(yè)范圍作出專業(yè)分工的

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?第三章寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯現(xiàn)狀調(diào)研分析??二、寧夏煤田地質(zhì)局組織結(jié)構(gòu)分析??如圖3-1所示,寧夏煤田地質(zhì)局的機關(guān)部門設(shè)置,即符合事業(yè)組織的職能要求,也符合行業(yè)??要求,職責(zé)分工明確,而所屬的二級組織按照事業(yè)組織的經(jīng)營范圍做了分工,其中第一、第二勘??探隊,以從事勘探施工、具體以煤田地質(zhì)及其他固體勘查施工為主;水文地質(zhì)勘探隊主要從事水??文地質(zhì)勘探,具有水文地質(zhì)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織工作;寧夏煤炭地質(zhì)勘査院主要??業(yè)務(wù)范圍為承攬煤田地質(zhì)及其他固體勘查、災(zāi)害治理等項目,并通過進…步勘査和設(shè)計、鉆探施??工,提交地質(zhì)勘查報告,具有煤田地質(zhì)及其他相關(guān)地質(zhì)勘查專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織??工作;寧夏煤炭質(zhì)量檢測中心,是寧夏區(qū)內(nèi)唯一一家煤炭質(zhì)量檢測機構(gòu),還具有司法鑒定等職能,??具有化驗、煤質(zhì)檢測等專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員大多在此組織工作。??從以上分析可以看出,寧夏煤田地質(zhì)局機關(guān)部門和所屬二級組織的設(shè)置,都是根據(jù)其行業(yè)特??點、營業(yè)范圍作出專業(yè)分工的

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?第三章寧夏煤田地質(zhì)局專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯現(xiàn)狀調(diào)研分析??二、寧夏煤田地質(zhì)局組織結(jié)構(gòu)分析??如圖3-1所示,寧夏煤田地質(zhì)局的機關(guān)部門設(shè)置,即符合事業(yè)組織的職能要求,也符合行業(yè)??要求,職責(zé)分工明確,而所屬的二級組織按照事業(yè)組織的經(jīng)營范圍做了分工,其中第一、第二勘??探隊,以從事勘探施工、具體以煤田地質(zhì)及其他固體勘查施工為主;水文地質(zhì)勘探隊主要從事水??文地質(zhì)勘探,具有水文地質(zhì)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織工作;寧夏煤炭地質(zhì)勘査院主要??業(yè)務(wù)范圍為承攬煤田地質(zhì)及其他固體勘查、災(zāi)害治理等項目,并通過進…步勘査和設(shè)計、鉆探施??工,提交地質(zhì)勘查報告,具有煤田地質(zhì)及其他相關(guān)地質(zhì)勘查專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,大多在此組織??工作;寧夏煤炭質(zhì)量檢測中心,是寧夏區(qū)內(nèi)唯一一家煤炭質(zhì)量檢測機構(gòu),還具有司法鑒定等職能,??具有化驗、煤質(zhì)檢測等專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員大多在此組織工作。??從以上分析可以看出,寧夏煤田地質(zhì)局機關(guān)部門和所屬二級組織的設(shè)置,都是根據(jù)其行業(yè)特??點、營業(yè)范圍作出專業(yè)分工的
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉繼鵬;;實行崗位輪換優(yōu)化企業(yè)人力資源管理[J];雞西大學(xué)學(xué)報;2015年01期

2 劉麗平;;企業(yè)員工管理方法的探討與實踐[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2014年16期

3 秦蓉;;論企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)成本的博弈及優(yōu)化[J];人才資源開發(fā);2014年09期

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1 歐明臣;廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探[D];暨南大學(xué);2004年



本文編號:2841320

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