天津市科技型中小企業(yè)人才集聚影響因素研究
【學位單位】:天津大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2018
【中圖分類】:F276.44;F272.92
【部分圖文】:
都是影響科技型人才成長的小圈子?萍既瞬诺纳舷录夑P系是否和諧,與工伴相處是否融洽,家人是否支持了解科技型人才的發(fā)展等等,這都影響到科人才在工作中的表現(xiàn)以及成果的產(chǎn)出。第四,科研環(huán)境:就是指科技型人才創(chuàng)新研究的必要基礎條件,如創(chuàng)新設備、耗材以及方便快捷的文獻查詢等。如圖 1-1 所示,以“科技型中小企業(yè)”和“人才”為關鍵詞,通過 ScienceDir中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫檢索相關研究文獻的學術關注度發(fā)現(xiàn),從 2000 至 2013 年,外學者對科技型中小企業(yè)人才問題的研究整體呈現(xiàn)一個波動上升的趨勢,中研究的發(fā)文量大致相同。2013 至 2017 年期間,國內學者對科技型中小企業(yè)的研究論文數(shù)量有減小的趨勢,但國際英文期刊的發(fā)文量在 2013 年后急劇,可見國外學者對人才集聚問題研究的重視程度。習近平總書記在十九大報指出,深化科技體制改革,建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研深度融技術創(chuàng)新體系,加強對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持,培養(yǎng)造就一大批具有國際水平略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。因此,科技小企業(yè)人才工作研究必將成為國內學術界的熱點問題。
現(xiàn)有的文獻主要關注政策本身的實施與效果,對政策的影響方式象的反饋機制的研究尚不夠完善。企業(yè)科技人員培訓對科技型中小企業(yè)積極作用,企業(yè)家培訓在促進企業(yè)文化建設、提升企業(yè)家精神方面具有。但現(xiàn)有的研究中鮮有從中小企業(yè)發(fā)展所需的人員要素角度深入分析制中小企業(yè)人才聚集的關鍵因素,也未考慮政府對高校、中介機構等組織成的間接影響,更缺少對中、美、日、德等發(fā)達國家人才聚集特點的對本論文的具體研究思路如圖 1-2 所示。以天津市科技型中小企業(yè)人才集研究對象,深入分析天津市科技型中小企業(yè)人才集聚存在的問題;在對技型中小企業(yè)問卷調查、走訪座談等研究的基礎上,對研究數(shù)據(jù)進行因找出影響天津市科技型中小企業(yè)人才集聚的政策與服務因素,通過定量揭示關鍵因素;通過研究國外科技型中小企業(yè)人才集聚的策略與經(jīng)驗,府的角度提出解決天津市科技型中小企業(yè)人才集聚問題的方案對策。
第 3 章 天津市科技型中小企業(yè)人才集聚現(xiàn)狀未形成無形資產(chǎn)的,根據(jù)實際扣除的規(guī)定,可以根據(jù)研發(fā)費用的 50%扣除。已形成無形資產(chǎn)的,按無形資產(chǎn)成本的 150%攤銷。在技術轉讓方面,以萬為分界線,科技型中小企業(yè)在一個納稅年度內技術轉讓收入少于五百萬元分,免所得稅;對于那些技術轉讓收入超過五百萬的企業(yè)也僅需支付稅費的。.1.2 天津市科技型中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀科技型中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重也不斷加大,已成為國民經(jīng)濟和高科業(yè)的重要組成部分。天津市科學技術委員會公布的近五年數(shù)據(jù)顯示,自 20 2017 年天津市科技型中小企業(yè)的數(shù)量從 49212 家穩(wěn)步增加至 96939 家,年增長率超過 10%,發(fā)展?jié)摿薮螅ㄈ鐖D 3-1 所示)。
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本文編號:2827864
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