發(fā)布時間：2020-09-28 18:32

　　 企業(yè)是社會發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈,企業(yè)的發(fā)展既關(guān)系到社會的運作與繁榮,也關(guān)系到個人價值的實現(xiàn)。從單一強(qiáng)調(diào)企業(yè)慈善責(zé)任,到不斷豐富企業(yè)社會責(zé)任履行的渠道和途徑,企業(yè)社會責(zé)任這一概念在我國受到越來越多的重視。然而在“以人為本”的大環(huán)境中,基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任研究與發(fā)展進(jìn)程不匹配。企業(yè)社會責(zé)任是具有戰(zhàn)略高度的意識形態(tài)問題,如何與員工心理、行為相聯(lián)系,業(yè)界的討論并不是很多。所以論文以“企業(yè)社會責(zé)任感知對員工心理預(yù)期的影響”為題進(jìn)行研究。論文首先對企業(yè)社會責(zé)任感知和員工心理預(yù)期進(jìn)行了相關(guān)理論綜述,明確了企業(yè)社會責(zé)任感知、員工心理預(yù)期的有關(guān)概念,闡述了論文所需的理論基礎(chǔ),對企業(yè)社會責(zé)任及員工心理預(yù)期概念的演變,企業(yè)社會責(zé)任運動的發(fā)展,研究方向的趨勢變化等方面進(jìn)行了研究;其次,在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上研究了心理預(yù)期作用的影響因素及機(jī)理,分析了企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)文化與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系,著重分析了企業(yè)社會責(zé)任感知對員工心理預(yù)期的影響路徑并構(gòu)建模型;再次,在調(diào)查基礎(chǔ)上進(jìn)行實證研究設(shè)計,得出企業(yè)社會責(zé)任感知與員工心理預(yù)期之間的回歸模型,證實了企業(yè)社會責(zé)任感知對員工心理預(yù)期的正向影響,通過對比,分析了國有企業(yè)與非國有企業(yè)社會責(zé)任感知對于員工心理預(yù)期影響的差異。最后,根據(jù)實證結(jié)果提出本文研究結(jié)論,分析在研究過程中的不足之處。本論文以企業(yè)管理理論為基礎(chǔ),理論研究與實證分析相結(jié)合,采用問卷調(diào)查的手段進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取,將所得數(shù)據(jù)對企業(yè)社會責(zé)任感知與員工心理預(yù)期之間的影響關(guān)系進(jìn)行了嘗試性研究。在理論上深化了企業(yè)管理理論,在實踐上有助于我國企業(yè)社會責(zé)任體系的完善以及人力資源管理中員工激勵路徑的開拓。
【學(xué)位單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F270;F272.92
【部分圖文】：

全文技術(shù)路線圖

利益相關(guān)者責(zé)任模型示意圖

馬斯洛需求層次模型示意圖

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

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5 皮玉志;員工感知的企業(yè)社會責(zé)任與組織情感承諾關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2008年

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本文編號：2829118